В търсене на баланс между професионален и личен живот мъжете са склонни да печелят

Ново проучване показва, че когато се иска гъвкава организация на работата, особено поради причини, свързани с грижите за децата, мъжете са по-склонни да имат предимство.

Изследователят д-р Кристин Мънч, асистент по социология в университета Фурман, анализира реакциите, получени както от мъжете, така и от жените, когато отправят гъвкави заявки за работа или да работят от вкъщи, или да работят нетрадиционни часове.

Тя установява, че мъжете, които искат да работят от вкъщи два дни в седмицата, за да се грижат за дете, са „значително облагодетелствани“ в сравнение с жените, които са отправили същото искане.

Мънч, която представи своето изследване на 109-та годишна среща на Американската социологическа асоциация, също установи, че както мъжете, така и жените, които са отправяли гъвкави заявки за работа по причини, свързани с грижите за деца, са били в по-голяма полза в сравнение с тези, които са отправяли същите искания по други причини.

За своето проучване Мънш помоли 646 американски граждани на възраст от 18 до 65 години да прочетат стенограмата на това, което им беше казано, че е действителен разговор между представител на човешките ресурси и служител.

Някои от служителите поискаха гъвкава организация на работата, или искаха да дойдат рано и да напуснат рано три дни в седмицата, или да работят от вкъщи два дни в седмицата. Munsch варира пола на служителя и причината за искането (включващо грижи за деца или не).

След като прочетоха своя стенограма, участниците бяха попитани колко вероятно е да изпълнят молбата, а също и да оценят служителя по няколко мерки, включително колко симпатичен, ангажиран, надежден и отдаден са го намерили.

Сред онези, които четат стенограмата, в която мъж е поискал да работи от вкъщи по причини, свързани с грижите за детето, 69,7% заявяват, че биха били „склонни“ или „много вероятно“ да одобрят искането, в сравнение с 56,7% от тези, които са прочели сценария в която жена е направила искането.

Почти една четвърт - 24,3 процента - намират мъжа за „изключително симпатичен“, в сравнение с едва три процента, които намират жената за „изключително симпатична“.

Само 2,7 процента са намерили мъжа "изобщо" или "не много" ангажиран, но 15,5 процента са намерили жената "изобщо" или "не много" ангажирана, съобщи Мунш.

„Тези резултати показват как културните представи за родителство влияят върху възприятията на хората, които искат гъвкава работа“, каза Мънш.

„Днес ние смятаме, че отговорностите на жените включват платен труд и домакински задължения, но все още разглеждаме изхранването като основна отговорност на мъжете и се чувстваме благодарни, ако мъжете допринасят за грижите за децата или за други домакински задачи.“

Мънш каза, че се опасява, че това ще бъде проблем, тъй като браковете стават по-егалитарни.

„Например при споразумение, при което и двамата партньори допринасят еднакво у дома и по отношение на платения труд, мъжете, но не и жените, ще извлекат предимства на работното място“, каза тя. „В тази ситуация придвижването към равенство между половете у дома ще продължи неравенството между половете на работното място.“

Проучването също така установи, че „мъжете и жените, които са поискали да работят от вкъщи или да работят в нетипични часове, за да се грижат за дете, се разглеждат като по-уважавани, симпатични, ангажирани и достойни за повишение и техните искания са по-подкрепени от тези които поискаха гъвкава работа по причини, несвързани с грижите за децата “, каза Мънш.

Например, сред онези, които четат стенограма, в която служител е поискал да работи от вкъщи два дни в седмицата по причини, свързани с грижите за детето, 63,5 процента заявяват, че биха имали „вероятност“ или „много голяма вероятност“ да удовлетворят искането.

Само 40,7 процента от тези, които четат сценарий, при който служител е поискал да работи от вкъщи два дни в седмицата, за да намали времето си за пътуване до работното място и въглеродния отпечатък, заявяват, че биха били „вероятно“ или „много вероятно“ да удовлетворят искането .

Мънш каза, че е изненадана от констатациите си.

„Бях изненадана, тъй като голяма част от изследването говори за това как родителите - и по-специално майките - са дискриминирани в сравнение с техните бездетни колеги“, каза тя.

„Що се отнася до гъвкавата работа, изглежда, че ангажирането с грижи за деца се разглежда като по-законна причина от други причини, които не са свързани с грижите за деца, като обучение за състезание за издръжливост или желание да намалите въглеродния си отпечатък.“

Докато феминистките и учените от семейството на труда отстояват гъвкави възможности за работа като начин за насърчаване на равенството между половете и като средство за борба с конфликти между семейството и семейството, Мунш каза, че нейното изследване „показва, че трябва да се колебаем да приемем, че това е ефективно“.

Тя добави обаче, че работодателите не трябва да премахват гъвкавите трудови договорености, но трябва да са наясно с техните пристрастия и начините, по които „различно оценяват хората, които използват тези политики, за да не запазят неравенството“.

Източник: Американска социологическа асоциация