Възрастта има значение на работното място

Ново изследване установи, че възрастта има значение на работното място.

Изследването, публикувано в Американската психологическа асоциация Списание за приложна психология, установи, че по-възрастните ръководители внасят ценни умения в работата, като например по-висока „кристализирана интелигентност“, която включва словесни способности и знания, родени от опит.

Но в сравнение с по-младите служители, по-възрастните мениджъри показват значителен спад в „течната интелигентност“, което включва способността да разсъждават, установи проучването.

„Установихме, че по-възрастните мениджъри се представят малко по-зле при тестове за обща умствена способност и значително по-лошо при тестове за фигурални и индуктивни разсъждения, които оценяват интелигентността на течностите“, казва водещият изследовател Рейчъл М. Клайн, докторант в Университета в Минесота.

„Предвид нарастващия брой по-възрастни служители в работната сила, както и нарастването на случаите на дискриминация въз основа на възрастта, за работодателите е все по-важно да внимават кои тестове за когнитивни способности прилагат.“

Изследването е съставено от няколко проучвания, предназначени да измерват умствените способности на по-възрастните работници.

Една извадка включва 3 375 лица, кандидатстващи за работни места на изпълнително ниво; например длъжности вицепрезидент или генерален мениджър в професионални, технически, линейни и търговски професии.

Кандидатите, които са на възраст от 20 до 74 години, са завършили стандартизирани психологически тестове, които са били част от управленски и професионален тест. Бяха приложени тестове както на течни, така и на кристализирани когнитивни способности.

Според Deniz S. Ones, Ph.D., един от съавторите на изследването, решаването на проблеми с измерване на способността за течност не зависи от предварително обучение, а по-скоро от абстрактни способности за разсъждение.

В един тест, който измерва интелигентността на течността, кандидатите са инструктирани да идентифицират една от четирите снимки, които най-добре отговарят на целева картина. Високите резултати от този тест, който е представител на тестовете, които обикновено се използват в условията на работа, показват по-напреднали невербални и аналитични умения за разсъждение.

Друг тест за течност на интелигентност включваше показване на участници от поредица от писма и искане от тях бързо да идентифицират буквата, която ще завърши последователността.

За да се измери кристализираната когнитивна способност, кандидатите получиха речников тест.

„Кристализираните когнитивни способности представляват придобито знание“, каза Онес.

На този тест, по-възрастните хора са имали по-високи резултати средно в сравнение с по-младите, според резултатите от проучването.

Изследователите установяват, че общите умствени способности намаляват постепенно във възрастовите групи спрямо кандидатите под 30-годишна възраст, като по-силно намаляват групите над 59 години.

„Над 59 средните резултати от тестовете за по-възрастните възрастови групи намаляват по-бързо“, казват изследователите в проучването.

Флуидните способности показват най-голям спад с възрастта, докато индуктивните разсъждения също се плъзгат надолу, според резултатите от проучването.

Констатациите от проучването могат да помогнат на работодателите да избегнат възрастова дискриминация, според изследователите.

„Организациите трябва да бъдат предпазливи, когато използват определени тестове за индуктивно разсъждение, като се има предвид големината на възрастовите разлики, които открихме в това изследване“, каза д-р Стефан Дилхърт, вторият автор на изследването. „Наемането или насърчаването само по такива мерки може да доведе до подбор на по-млади хора с много по-високи цени от по-възрастните кандидати.“

Бъдещите изследвания трябва да се фокусират върху това как най-добре да се помогне на по-възрастните работници да преминат на нови позиции или кариера, казаха изследователите.

„Необходими са бъдещи изследвания на резултатите от обучението за по-възрастни служители, които учат нови работни умения, несвързани с настоящата им позиция или кариера“, заключи Клайн.

Източник: Американска психологическа асоциация