Безработицата може да подтикне мъжете към доминирани от жени работни места

Ново проучване показва, че безработицата мотивира мъжете да започнат по-доминирана от жени кариера, като образование и здравеопазване. И много безработни мъже, които са преминали към тези професии, намират реални предимства за работа, като повишено заплащане и професионален престиж, в сравнение с предишните си работни места.

Констатациите са публикувани в списанието Социални научни изследвания.

Американският пазар на труда преживява значителни промени от десетилетия и някои традиционно доминирани от мъже работни сектори се свиват, което води до нестабилни работни места и чести съкращения. Поради това нивата на участие на работната сила намаляват, особено сред мъжете в тези области.

За разлика от тях, доминираните от жени работни места имат едни от най-очакваните ръстове на работни места и заплати за бъдещето (като образование и здравеопазване).

„Изследвания на икономисти и социолози посочват факта, че ако някои мъже не започнат да променят избора си на работа, те са изложени на риск да бъдат изоставени или да бъдат изправени пред трайна нестабилност на работата поради чести съкращения“, каза съавторът Д-р Джанет Дил от университета в Минесота.

Новите констатации се основават на анализи от Проучването на доходите и участието в програмите, анкети, администрирани от Бюрото за преброяване на населението в САЩ. Изследователите искали да знаят дали безработицата кара мъжете към кариера, доминирана от жени.

Преди да разгледат данните, изследователите влязоха в проучването с две конкуриращи се хипотези: Първо, безработните мъже, изправени пред стигмата, която често идва със загуба на работа, може да се „наклонят“ и да бъдат по-малко склонни да приемат допълнителен удар по своята мъжественост, който може да произхождат от извършване на работа, традиционно възприемана като „работа на жените“.

Втората хипотеза беше, че практическите стресове на безработицата и липсата на доходи биха осигурили достатъчно стимул, за да насърчат мъжете да мислят за игнориран преди това избор на кариера.

Данните ясно показаха, че втората хипотеза е вярна.

Констатациите разкриват, че мъжете, които преди са работили в доминирани от мъже или смесени полове, са значително по-склонни да преминат към доминирани от жени работни места след пристъп на безработица. И когато го направят, заплатите им се увеличават средно с 4% от предишната им заетост и професионалният им престиж също се увеличава.

Мъжете, които в крайна сметка намират нова работа в доминирани от мъже или смесени полове области, или поддържат минали нива, или губят позиции в тези области, показва анализът.

„Това, което нашето проучване предполага, е, че безработицата може да действа като шок, който насърчава мъжете да обмислят алтернативи за работа, които иначе не биха могли да обмислят по време на работа“, каза съавторът д-р Джил Яворски от Университета на Северна Каролина в Шарлот.

„Когато мъжете са изправени пред потенциално пропуснати жилища, плащания за автомобили или липса на поток от доходи, това е наистина смислено.“

Този ефект на трудни удари привидно води до важна социална адаптация.

„Това е особено важно, предвид променящите се условия на пазара на труда. През последните няколко десетилетия доминираните от мъже работни места - и наистина работническите доминирани мъже - изчезват. Знаем, че пазарът на труда се насочва към много доминирани от жени работни места, като тези в здравеопазването и образованието “, отбеляза Яворски.

Едно от най-изненадващите открития е, че заплатите и професионалният престиж на мъжете може да се увеличат от това, което са били преди безработицата.

Всъщност заплатите се увеличават за мъжете, които навлизат в доминирани от жени области със средно 4%, а престижът на професията им също се увеличава значително, въз основа на оценката за престиж Nakao-Treas, стандартна професионална мярка в социологията.

„Тези потенциални ползи от заплати и престиж са значими, тъй като предполагат, че поемането на работа, доминирана от жени, може да помогне на някои мъже да избегнат общите белези на безработицата“, каза Яворски.

„Множество научни изследвания в областта на социалните науки показаха, че работниците често поразяват заплатите си и състоянието на работата си в позицията, която заемат след безработица. По този начин е важно, че в някои случаи преминаването на работа, доминирана от жени, може да помогне за компенсиране на типичните разходи, свързани с безработицата “, отбелязва тя.

Яворски и Дил отбелязват, че е важно да се контекстуализират увеличенията на професионалния престиж, които някои мъже изпитват, влизайки в доминирани от жени области.

„Много мъже преминаха от ръчна работа в работническата класа към начална работа, доминирана от жени. Това е важно, тъй като тези работни места могат да предложат по-голяма дългосрочна сигурност на работното място, предвид несигурността на много работни места, доминирани от мъже, “каза Яворски.

Освен това авторите посочват, че навлизането в работни места, доминирани от жени, може да бъде трамплин за бъдещ напредък нагоре.

„Има една интересна концепция, наречена„ стъклените ескалатори “, която е била доста добре проучена през последните 25 години или нещо подобно“, каза Яворски.

„Стъкленият ескалатор описва предимствата, които мъжете често изпитват в доминирани от жени работни места. По-конкретно, мъжете - особено белите мъже - са склонни да имат по-високи заплати и да бъдат повишавани по-бързо от своите връстници. "

„Разбира се, не виждаме обратната ситуация при жените, които отиват на доминирани от мъже работни места“, отбеляза тя. „Всъщност изследванията ясно документират, че жените продължават да се сблъскват с множество недостатъци, включително по-ниски заплати и трудности при повишаване.“

Като цяло, като се има предвид, че през последните няколко десетилетия мъжете не са постигнали голям напредък при навлизането на доминирани от жени работни места, това проучване показва, че индивидуалните икономически условия наистина имат значение за решенията за работа на мъжете.

Източник: Университет на Северна Каролина в Шарлот