Въпроси за интервю за пъзел, считани от кандидатите за нечестни

Компаниите трябва да внимават, когато използват непопулярни въпроси за интервюта за пъзели, като например да питат кандидатите защо шахтите са кръгли или да изчисляват броя на бръснарските салони в даден район.

Тези пъзелни въпроси са особено популярни в технологичната и финансовата индустрия, където мениджърите по наемането ги виждат като добър начин за измерване на креативността, гъвкавостта, критичното мислене и способността да се работи в нови и понякога неудобни ситуации, според изследователя на държавния университет в Сан Франциско Крис Райт, д-р

От друга страна, кандидатите обикновено виждат въпросите като несправедливи и несвързани с професионалните умения и резултати, в сравнение с традиционните въпроси за интервюта за резултатите от миналата работа и целите, отбеляза той.

„Винаги давам на завършващите студенти две основни предложения: Очаквайте неочакваното и имайте предвид, че може да получите такъв въпрос извън стената“, каза Райт, доцент по психология.

„И осъзнайте, че никой всъщност не търси точен отговор, защото толкова много от тези въпроси наистина са по-насочени към измерване на вашия мисловен процес.“

Райт и колегите му заснеха на заснемане фалшиви интервюта с двата вида въпроси и помолиха студентите да гледат интервютата и да оценят както съдържанието на интервюто, така и представянето на търсещия работа.

Пъзел интервютата получиха предимно негативни реакции от студентите, дори когато им беше казано, че кандидатът за работа интервюира за позиция като софтуерен инженер или финансов анализатор.

Но в обрат, учениците казаха, че кандидатът се представя по-добре в интервюто за пъзел, отколкото в традиционното интервю, отбеляза Райт. Той каза, че смята, че интервюто с пъзели „може да е изглеждало толкова извън стената“ на учениците, че са били впечатлени от уравновесеността и „относително приличните отговори“, дадени от кандидата.

Кандидатите за работа в реалния живот също не харесват тези пъзелни въпроси, отбелязват изследователите, което създава проблем за индустриите, които разчитат на тях при набирането и наемането на работа.

Квалифицираните кандидати, които не харесват или се доверяват на стила на интервюто, могат да избягват компании, които използват пъзели, твърдят те.

Възможно е също така въпроси, считани за несправедливи или несъотносими към дадена работа, да са предмет на съдебен иск, предупреждават изследователите.

„И тогава все още има въпросът, който е, всъщност дали тези пъзели измерват нещо?“ Каза Райт. „Мисля, че има усещането, че този тип въпроси измерват широки конструкции като интелигентност, но може да има много по-добри инструменти за измерване на това.“

Пъзелите може да са непопулярни, но компании като Google, Microsoft и други все още ги включват в своите интервюта и завършилите трябва да знаят как да се справят с тях, каза Райт.

„Това, което откривам, когато видя, че завършилите възрастни хора влизат в работната сила, е, че те много рядко имат познания за този тип въпроси“, каза той.

Изследването е публикувано онлайн в Списание за приложна социална психология.

Източник: Държавен университет в Сан Франциско