Стереотипите все още предпазват жените от лидерски роли
Изследователите от Северозападния университет извършиха мета-анализ (интеграция на голям брой изследвания, разглеждащи същия въпрос), който показва, че лидерството продължава да се разглежда като културно мъжко.
Според изследователите това предполага, че жените страдат от две основни форми на предразсъдъци. Изследванията показват, че жените се смятат за по-малко квалифицирани или естествени, и второ, когато жените възприемат културно мъжко поведение, което често се изисква от тези роли, те могат да бъдат разглеждани като неподходящи или самонадеяни.
В резултат на това жените лидери придобиват полов стереотип, основан на ролята, която поемат, когато се конкурират с мъже за лидерски роли.
Предишни проучвания установиха, че предимно „общи“ качества, като това да бъдеш мил или състрадателен, са свързани с жените, а предимно „агентурни“ качества, като например напористи или конкурентни, са свързани с мъжете.
Тъй като мъжете отговарят на културния стереотип за лидерство по-добре от жените, те имат по-добър достъп до лидерски роли и са изправени пред по-малко предизвикателства, за да станат успешни в тях.
Добрата новина за жените е, че анализите на проекта показват, че това мъжко поведение на лидерството е по-слабо сега, отколкото в миналото. Въпреки тази промяна към по-андрогинните вярвания за лидерството, тя остава културно мъжка - точно не толкова изключително, колкото в миналото, казват изследователите.
Тази мъжественост обаче намалява донякъде за лидерските позиции на по-ниско ниво и в образователните организации.
Последиците от метаанализата са ясни, каза д-р Алис Игли, професор по психология и преподавател в Института за политически изследвания в Северозапад и съавтор на изследването.
„Културните стереотипи могат да накарат да изглежда, че жените нямат това, което е необходимо за важни ръководни роли, като по този начин добавят към бариерите, които жените срещат при постигането на роли, които дават значителна сила и авторитет“, каза тя.
Мета-анализът прегледа проучвания от три различни парадигми. Парадигмите се характеризират като мисли мениджър-мисли мъж; агентура-причастие; и мъжественост-женственост.
Предимство на северозападния проект е използването на тези парадигми, които осигуряват независими тестове на лидерски стереотипи, каза Игли.
Повечето данни идват от САЩ, а някои от Канада, Европа и Източна Азия. Малко са проучванията на лидерските стереотипи от други нации.
„Опитът на жените ще се различава в зависимост от тяхната култура“, каза тя. „Бихме искали да имаме повече данни от различни нации, както и субкултурни данни в Съединените щати, които отчитат расата и социалната класа, но това е нещо, което трябва да търсим в бъдеще.“
Източник: Северозападният университет
