Много бъдещи майки се чувстват изтласкани от работата си

Много бременни жени се чувстват като изтласкани от работата си, докато новите бащи са склонни да получат тласък в кариерата, според ново проучване, публикувано в Списание за приложна психология.

Изследователи от държавния университет във Флорида (FSU) изследват две дългогодишни теории за това защо новите майки са по-склонни да напуснат работната сила, отколкото новите бащи: Първата теория предполага, че бременните жени сами решават да се „откажат“ от работа поради промяна на личните и кариерни ценности. Вторият показва, че бременните жени често се чувстват „изтласкани“ от работното място.

Новите открития показват, че първата идея често се движи от втората. С други думи, изследователите установиха, че присъщите пристрастия съществуват спрямо бъдещите майки, което от своя страна ги кара да се чувстват нежелани на работното място, което често ги кара да се откажат.

„Установихме, че бременните жени са имали намалено насърчаване на кариерата на работното място само след като са разкрили, че са бременни“, казва Саманта Паустиан-Андердал, асистент по мениджмънт в Колежа по бизнес на FSU, която изучава въпроса за бъдещите майки на работното място в продължение на шест години.

„След като казаха на мениджърите и колегите, видяхме спад в насърчаването на кариерата за жените, но увеличаване на насърчаването за кариера при мъжете.

Този вид контрастно лечение между мъже и жени на работното място е документиран в предишна работа. Известни като „наказание за майчинство“ и „премия за бащинство“, изследователите приписват както на стари културни стереотипи, които предпочитат бащите като лица, които издържат, така и жените като болногледачи.

Статистиката на труда подкрепя този финансов контраст: Когато двойките имат деца, заплатите на жените обикновено намаляват, докато мъжете растат, но малко проучвания успяват да определят причините за тези разлики в заплатите.

„Това е едно от първите проучвания, които разглеждат опита на работното място както на мъжете, така и на жените, и показва, че мъжете получават ползи от родителството, които жените нямат“, каза Паустиан-Андердал.

Констатациите не откриха примери бременни жени да стават по-малко ентусиазирани да работят.

„Противно на очакванията, мотивацията за кариера се е увеличила както при мъжете, така и при жените по време на бременността“, каза Паустиан-Андердал. „Очаквахме мотивацията за кариера да намалее за майките през цялата бременност, но установихме, че е точно обратното.“

Но ако бъдещите майки се почувстват изтласкани от организация, тогава мотивацията им за кариера спада и те решават да напуснат работата си. „Това е първото проучване, което показва, че изтласкването всъщност може да накара жените да възприемат позиция за отказ“, каза тя.

Изследването предлага нови идеи за лечение на бъдещи жени. На първо място работните места не трябва да намаляват насърчаването, свързано с кариерата, към бременни служители. Освен това мениджърите трябва да предоставят както на бащите, така и на майките социална и кариерна подкрепа, за да им помогнат да постигнат целите си в работата и семейството.

Паустиан-Андердал се надява нейните открития да накарат всички работници да спрат да правят предположения за мъже и жени с деца.

„Ако работодателите искат да запазят най-добрите таланти, те трябва да водят честни разговори със служителите за техните кариерни цели и планове, а след това мениджърите трябва да осигурят подкрепа, за да помогнат на служителите да постигнат тези цели“, каза тя. „Организациите трябва да дадат на своите работници насърчението, което търсят, тъй като в това проучване бременните жени наистина са искали подкрепа в кариерата и не са я получили.“

Източник: Университет на Флорида