Съобразяването на познанието с изискванията за работа, считано за жизненоважно за по-възрастните работници

Опитните възрастни работници, чиито умения за разсъждение вече не могат да отговорят на изискванията на работните им места, може да имат по-голяма вероятност да развият хронични здравословни състояния и да се пенсионират рано, което може да не е идеално за служителя или работодателя, според ново проучване, публикувано от Американската психологическа асоциация .

Разумните способности намаляват с възрастта, така че организациите трябва да са наясно как здравето на служителите може да бъде повлияно негативно от изискванията, поставени пред служител, каза Маргарет Байер, доктор по медицина, от университета Райс и водещ автор на изследването.

Възрастните работници могат да се справят с много сложни работни места, стига да разполагат с умствени ресурси, които да отговарят на изискванията за работа.

„Когато техните способности за разсъждение отговарят на изискванията на тяхната работа, възрастните възрастни изпитват по-малко здравословни проблеми и работят по-дълго от възрастните, които нямат необходимите способности за разсъждение, за да изпълняват работата си“, каза Бейер.

„Опитните работници предлагат много неща по отношение на познаването на фирмената култура и възможността да наставляват по-младите служители, така че е жизненоважно да потърсим най-добрите начини за удължаване на тяхната кариера и подобряване на техните здравни резултати.“

С нарастващия брой възрастни хора в работната сила изследователите искаха да научат за факторите, свързани с поддържането на здравето и определянето кога хората избират да се пенсионират.

Екипът анализира подмножество от данни от проучването „Когниция и стареене в САЩ“, събрано между 2007 и 2014 г. от 383 участници, останали в изследването през пълните седем години.

Проучването разглежда различни фактори, но авторите използват данните, събрани за способностите на участниците, здравето и пенсионния статус по време на проучването за това проучване.В началото на проучването всички участници бяха на поне 51 години (средната възраст беше 61).

Изследователите са преценили когнитивните способности, използвайки комбинация от 13 различни мерки, включително вербални аналогии (например, на участниците са дадени три думи за аналогия и трябва да назоват четвъртата), числови серии (например, участниците разглеждат серия от числа и намират липсващата ) и изчисления.

Екипът също така измерва търсенето на работни места, използвайки базата данни O * NET, която отчита знанията, уменията, способностите и други атрибути, необходими за много работни места в САЩ.

Участниците също бяха помолени да докладват дали имат някое от деветте здравословни състояния, включително високо кръвно налягане, артрит, диабет и белодробни заболявания.

„Математическите разсъждения може да са важни както за учителя по математика в средното училище, така и за професора по математика, но нивото на способност, което се изисква от професора по математика, е по-високо, отколкото за учителя“, каза Байер.

„За да измерим здравословните условия, обобщихме броя на участниците в хроничните здравословни състояния, докладвани в проучването„ Когниция и стареене “в САЩ. Статусът на пенсионер се измерва просто чрез разпитване на участниците за тяхната настояща ситуация на заетост. "

Изследователите установили, че наличието на способности за разсъждение, които отговарят на изискванията на работата, е важно за положителния опит в работата в по-напреднала възраст.

Когато способностите за разсъждение, изисквани от дадена работа, надхвърлят способностите на работника, работниците съобщават за повече здравословни условия и е по-вероятно да бъдат пенсионирани, каза Бейер. Когато способностите за разсъждение на работниците отговарят или надхвърлят изискванията на дадена работа, те също съобщават за по-малко хронични здравословни състояния.

„Открихме, че лошото приспособяване между способностите за разсъждение и изискванията за работа може да накара възрастните работници да изпитват стрес и напрежение, което служи за изтласкването им от работната сила“, каза Байер.

Новите открития биха могли да послужат за решения относно начина, по който трябва да бъдат проектирани работни места за по-възрастни служители, за да се намали потенциалът за отрицателни здравни резултати и да се задържат тези ветерани служители възможно най-дълго преди пенсионирането, според Beier.

„Тъй като средната възраст за пенсиониране се увеличава в цялата страна, а самото по-старо население се превръща в по-голяма част от населението, е важно да проучим как изискванията, поставени към по-възрастните работници в работната сила, трябва да отговарят на техните способности“, каза Биер.

„По-възрастните работници имат толкова ценен опит, че е жизненоважно да потърсим най-добрите начини за удължаване на кариерата им и подобряване на здравните резултати.“

Изследването е публикувано в Списание за психология на труда.

Източник: Американска психологическа асоциация