Когато личността отговаря на изискванията за работа, може да доведе до по-високи доходи

Ако искате да спечелите повече пари, трябва да проверите дали вашата личност съответства на чертите, които са идеални за работата.

Изследователите откриха, че когато личността на човека е съобразена с изискванията му за работа, тогава е вероятно да печели повече от служител, чиито черти са по-малко съвпадащи.

„Нашите констатации показват, че разглеждането на комбинацията от личностни черти и изисквания за работа е от ключово значение за предсказване на важни резултати, като доходите“, каза водещият изследовател д-р Яап Дж. А. Денисен от университета в Тилбург.

„Това актуализира схващането, че трябва само да погледнете личностните черти на даден индивид, за да предскажете неговите или нейните житейски резултати. Нашите резултати показват, че е по-сложно: Вие също трябва да вземете предвид средата на този човек. "

Изследването се появява презПсихологическа наука, списание на Асоциацията за психологически науки.

Констатации от предишни изследвания показват, че някои личностни черти обикновено са полезни, когато става въпрос за работна среда. Както се очакваше, да бъдеш много добросъвестен се свързва с това да бъдеш трудолюбив, добре организиран и спазващ правилата; качества, които обикновено се ценят у служителите.

Но Денисен и съавторите поставиха под въпрос идеята, че съществува „идеален“ тип личност. Те предположиха, че съвпадението или несъответствието между чертите на индивида и изискванията за работа може да са от решаващо значение, когато става въпрос за важни резултати като доходи.

Изследователите разработиха нова стратегия за сравняване на пригодността между даден служител и дадена работа. Те направиха това, като използваха утвърдените черти на личността на Голямата петорка, за да определят количествено чертите, които една работа изисква.

Анализирайки данни от национално представителния германски социално-икономически панел, изследователите изследваха личните профили, годишния доход и работните места на 8 458 лица, живеещи в Германия.

Поради факта, че мъжете са по-склонни от жените да бъдат наети на пълен работен ден в Германия по време на събирането на данните, извадката е била 68% мъже и 32% жени, със средна възраст 43,7 години.

Всеки индивид в извадката попълни кратка версия на инвентара на Голямата петица на немски език, като оцени степента, до която според тях се прилагат 15 твърдения, свързани с личността (напр., „Виждам себе си като човек, който има активно въображение“ за откритост към опит.

Работните места на участниците бяха класифицирани с помощта на Международната стандартна класификация на професиите на Международната организация на труда.

Двама психолози с богат опит в професионалните въпроси (но които не бяха наясно с хипотезите на изследователите) след това оцениха всяка работа за нейните идеални нива на Big Five черти. Те определиха например, че счетоводителят изисква най-ниското ниво на екстраверсия, докато актьорът или режисьорът изискват най-високото ниво.

Изследователите са използвали статистическа техника, наречена анализ на повърхността на отговора, за да създадат 3D модел, който идентифицира как личностните черти на всеки служител и идеалните личностни черти за всяка работа допринасят за доходите на служителите.

Резултатите показаха, че пригодността наистина има значение, поне когато става въпрос за екстраверсия, приятност и отвореност за преживяване. За тези три черти по-голямото съвпадение между личността на служителя и изискванията на работата е свързано с по-високи доходи - това, което изследователите наричат ​​„бонус за годност“.

Важното е, че данните разкриват също, че е възможно да има твърде много добро нещо: служители, които са били по-сговорчиви, по-добросъвестни или по-отворени за опит, отколкото работата им изисква, всъщност печелят по-малко от хората, които имат конгруентни нива на тези черти.

Моделът показа, че в някои случаи твърде малкото дадена черта всъщност е по-евтино, отколкото твърде много. „Характеристиките на личността, за които отдавна се смята, че са универсално адаптивни, не бяха много полезни или дори вредни, като се имат предвид определени работни характеристики“, казва Денисен.

„Например, много добросъвестни лица, чиито работни места не изискват такива нива, всъщност са имали по-ниски доходи от тези, които са с ниска добросъвестност и имат работни места, които изискват високи нива.“

Изследователите отбелязват, че ще са необходими допълнителни проучвания, за да се разбере как индивидуалният опит в работата, удовлетвореността от работата и изпълнението на работата могат да повлияят на връзката между индивидуалната работна форма и доходите.

Резултатите от настоящото проучване предполагат, че постигането на правилната форма се нуждае от по-нюансиран подход за оценка както на индивидуалните черти, така и на свързаните с работата черти, отколкото се смяташе досега. Обръщането на внимание на тези нюанси може да има важни последици както за служителите, така и за работодателите.

„От практическа гледна точка компаниите трябва да се интересуват от тези резултати, защото те предполагат, че е наистина важно да се инвестира в солидна оценка на личността“, обяснява Денисен.

„И на хората трябва да им пука, защото нашите открития показват, че ако успеят да намерят работа, отговаряща на личността им, те могат да спечелят повече пари.“

Източник: Асоциация за психологически науки