Надзорните органи се нуждаят от обучение, за да ограничат злоупотребата с вещества
Експерти от Университета в Бъфало изследователски институт по наркоманиите заявиха, че надзорните органи трябва да се научат как да откриват употребата на вещества и след това да бъдат обучени за незабавни коригиращи действия, ако желаят да повлияят на работната среда.
„Едва когато служителите смятат, че техният ръководител знае как да открива употребата на вещества - и е готов да направи нещо по въпроса - употребата на алкохол и употребата на наркотици в работата намалява“, каза д-р Майкъл Фроне.
„Контактът с ръководител, независимо колко често, не е достатъчно силен възпиращ фактор за някои служители, установява нашето изследване.“
В изследването 2429 участници - на възраст от 18 до 65 години, заети в гражданската работна сила и от домакинства, разположени в 48 съседни държави - са интервюирани в случайно телефонно проучване в продължение на 45 минути.
Изследването е част от изследователски проект на стойност 1,4 милиона долара „Употреба на вещества на работното място: Национално проучване на разпространението“, финансиран от Националния институт за злоупотреба с алкохол и алкохолизъм (NIAAA).
Резултатите са публикувани в текущия брой на Списание за изследвания на алкохола и наркотиците.
Фроне установи, че работниците съобщават, че пият по-малко на работното си място, когато смятат, че надзорниците им могат да открият проблеми с употребата на вещества и са готови да предприемат коригиращи действия.
Намесата от страна на ръководител (докато е на работа) не е повлияла употребата и алкохолизма на служителите извън работното място. Въпреки това, що се отнася до незаконните наркотици, прилагането на надзорни мерки доведе до по-ниски нива на употреба на наркотици както на работното място, така и извън него.
„Констатацията за незаконна употреба на незаконни наркотици не е изненадваща, тъй като фирмените политики често санкционират подобно поведение. Въпреки това надзорът има по-силна връзка с работата на работното място в сравнение с употребата на незаконни наркотици извън работното място “, каза Фроне.
Фроне вярва, че резултатите предполагат, че факторите, влияещи върху употребата на вещества в служителите, са по-сложни, отколкото се смяташе досега.
Един незабавен съвет за вкъщи е ползата от обучението на ръководителите за това как да открият и да се справят с употребата на вещества на служителите. Това би спомогнало за намаляване на употребата на алкохол и незаконни наркотици в работата, като по този начин ще подобри производителността на служителите.
„Доколкото социалният контрол на супервизора намалява употребата на вещества по време на работа, други наши изследвания показват, че това може също да намали стреса и да подобри морала сред по-голямата част от служителите, които не участват в подобно поведение“, каза Фроне.
Необходимо е по-пряко участие на ръководителя, за да се осигури социален контрол. Фроне вярва, че предишни изследвания не са установили постоянна връзка между социалния контрол на надзора и употребата на вещества на служителите.
Социален и организационен психолог, Frone е първият изследовател, който е извършил широко национално проучване на употребата на вещества на работното място и на работната сила, за разлика от употребата само на вещества на работната сила.
Предстоящите изследвания ще включват национално проучване за широкото въздействие на стреса на работното място, включително ефекта от рецесията, както употребата и увреждането на работната сила, така и на работното място.
„Надяваме се да идентифицираме комбинации от стресови фактори на работа и да идентифицираме подгрупи от уязвими работници, които са свързани с пиене, предизвикано от стрес, и променливи на място, които могат да помогнат да се обясни защо работният стрес е свързан с употребата на алкохол от служителите“, каза Фроне.
Източник: Университет в Бъфало
