Някои личностни черти на хакерите приличат на аутизъм
Онлайн хакерството струва на частния и корпоративния сектор над 575 млрд. Долара годишно. Докато агенциите за сигурност търсят „етични“ хакери, за да помогнат в борбата с подобни атаки, малко се знае за личностните черти, които карат хората да преследват и да превъзхождат хакерството.
Ново изследване показва, че характеристика т.нар систематизиране дава представа за това, което прави и мотивира хакер. Интригуващо е, че личностните черти са подобни на много аутистични поведения и характеристики.
„Открихме положителна връзка между стремежа на индивида да изгражда и разбира системите - т.нар систематизиране - и хакерски умения и опит “, каза д-р Елена Рускони от Отдела по психология в Университета Абъртей в Дънди, Великобритания.
„По-конкретно установихме, че това устройство е положително и конкретно свързано с ефективността при разбиване на кода.“
Какво е систематизиране? Систематизирането е предпочитанието да се прилагат систематични разсъждения и абстрактна мисъл към нещата или преживяванията. Предполага се, че съществува в континуум с личностна черта, наречена съпреживяване, предпочитание да бъдете приятни и да можете да съпреживявате другите. Предпочитанието за систематизиране често се свързва с аутизъм или Asperger’s, по-лека форма на аутизъм.
В проучването групата на Рускони установява, че доброволческите „етични“ хакери са се представили далеч над средното при редица предизвикателства за разчупване на кодове, предназначени да оценят техните умения за систематизиране.
Според когнитивно и поведенческо проучване, тези хакери също са се самоотчитали характеристики, които показват силна тенденция към систематизиране.
Поради това предпочитание за систематизиране, Рускони реши да профилира участниците и за други подобни на аутизъм поведения и умения. Въпреки че всъщност никой не е бил аутист, хакерите са докладвали по-високи резултати за внимание към детайлите, друга черта, подобна на аутизма.
Изследователите също установиха, че по-силното систематизиране на резултатите, но не и вниманието към детайлите, корелира с по-умелото разбиване на кода. За разлика от това, участниците с по-голямо внимание към детайлите се представят по-добре в задача, ориентирана към детайла, като например рентгеново скрининг на изображения.
Тези резултати дават представа за психологията и набора от умения, които могат да предразположат индивида към различни професии по сигурността.
Такава информация може да се използва за подобряване на програмите за обучение, профилиране на кандидати за работа и прогнози за изпълнението на работата. Освен това констатацията, че някои свързани с аутизма умения могат да са от полза за операциите по сигурността, може да отвори нови възможности за работа на лица с аутизъм.
„Откриваме доказателства, че положителните черти на аутизма могат да предскажат по-добро изпълнение на задачите за сигурност“, каза Рускони.
„Това предполага нов начин за информиране на подбора на персонал в охранителни работни места и за подобряване на съвпадението между индивидуалните предразположения и разпределението на длъжността.“
Според оценка на Националното общество за аутисти, само 15 процента от хората с аутизъм имат заетост на пълен работен ден, въпреки че мнозина са желаещи и способни да работят.
Въпреки че остава да се види колко добре биха се представили хората с аутизъм в подобни проучвания, констатациите на Рускони призовават за по-нататъшно проучване на потенциалните ползи от охранителните професии за тези лица, както и условията, които най-добре биха им помогнали да успеят.
Изследването се появява в списанието Граници в човешката неврология.
Източник: Frontiers / EurekAlert
