Рисковите ситуации подхранват тревожността на жените, нараняват работата

Рисковите ситуации увеличават безпокойството при жените, но не и при мъжете, показва ново проучване.

Тази тревожност води до по-лошо представяне на жените при рискови обстоятелства, според изследването, което беше представено на 109-та годишна среща на Американската социологическа асоциация.

„На пръв поглед рисковите ситуации може да не изглеждат особено неблагоприятни за жените, но тези констатации предполагат друго“, казва авторът на изследването Сюзън Р. Фиск, докторант по социология в Станфордския университет.

Тя определя рисковата ситуация като всяка обстановка с несигурен резултат, при която могат да бъдат както положителни, така и отрицателни резултати, в зависимост от някаква комбинация от умения и шанс.

Хората често мислят за екстремен физически или финансов риск, когато мислят за „рискова ситуация“, отбеляза тя. "В действителност обаче хората постоянно се сблъскват с рискови ситуации", каза тя.

Някои рискови ситуации, с които се справяме ежедневно, включват вдигане на ръка, за да предложите идея на среща, пълна с осъдителни колеги, да дадете отзиви на шефа си за представянето му или доброволно участие в трудна задача.

Първото проучване

За своето проучване Fisk използва данни от три източника: Два експеримента и резултати от тестове от инженерен курс в частен университет на Западното крайбрежие.

Целта на първия експеримент, който беше проведен онлайн, използвайки възрастни на възраст от 18 до 81 години, беше да се определи дали рисковите ситуации на работното място повишават тревожността на жените и мъжете, обясни тя.

„Участниците получиха един от четирите сценария, представени или рисково, или нерисково. Например на участниците, които бяха помолени да си представят среща на група, свързана с работата, беше казано или че другите членове на групата разбират, че лошите идеи са част от процеса на мозъчна атака (нерисковото рамкиране), или че останалите членове на групата бяха изключително осъдителни за лошите идеи (рисковото рамкиране) “, каза тя.

След като прочетоха своя сценарий, участниците бяха помолени да мислят и пишат за мотивите, които ще използват, за да решат какво да правят в ситуацията, която са получили, как вярват, че ще действат в ситуацията и как ситуацията ще ги накара да се чувстват. След като участниците приключиха да пишат за своя сценарий, те направиха тест за тревожност.

Fisk установи, че когато сценариите са рамкирани по рисков начин, жените са по-тревожни, отколкото когато сценариите са рамкирани по нерисков начин. Жените, които са получили рискови сценарии, са постигнали 13,6% по-висок резултат от теста за тревожност, отколкото тези, които са получили нерискови сценарии, съобщава тя.

Рамката на сценариите не е оказала статистически значим ефект върху мъжката тревожност, отбеляза тя.

Тя твърди, че повишената тревожност на жените в рискови ситуации може да се дължи на факта, че тези ситуации са по-рискови за жените, отколкото за мъжете.

„Предишни изследвания показват, че дори ако жената има същото обективно представяне като мъжа, други вероятно ще преценят нейното представяне като по-лошо и ще обяснят провала си на некомпетентност, вместо на лош късмет“, обясни Фиск.

„Освен това, тази съвкупност от изследвания предполага, че дори при липса на преценка на другите, провалът в рискова ситуация е по-скъп за жените, тъй като може да засили или да създаде съмнение в собствената им компетентност.“

Повишеното безпокойство в рискови условия е проблем за жените, тъй като може да потисне способността им да постигат, според изследователя.

Второто проучване

Тя открива, че жените се справят по-зле с задачите от мъжете в рискови ситуации, дори когато имат еднакви способности в нерискова обстановка. Нейните данни за представянето идват от два източника: Личен експеримент, който изисква от участниците да отговорят на устни SAT въпроси и тестови оценки от голям бакалавърски инженерен курс.

В експеримента, който използва SAT въпросите, на участниците бяха дадени 20 въпроса за попълване. Казаха им, че могат да залагат пари за всеки отговор, правейки ситуацията рискована. Ако не са направили залагания, гарантирано им е да си тръгнат с $ 15, но ако залагат, могат да спечелят само $ 5 или $ 55, в зависимост от това колко залагат и точността на отговорите си.

„Жените отговориха правилно на около 11 процента по-малко въпроси от мъжете в тази рискова ситуация, включваща залагания, дори след като общата им устна способност за SAT беше взета под внимание“, каза Фиск.

Подобен ефект се наблюдава при използване на данни за оценки от бакалавърски инженерни курсове. Междинният изпит използва необичайна методология за оценяване, която изисква учениците да заявят своята увереност в отговорите си. Това създаде рискова настройка, тъй като по-голямата увереност в правилните отговори генерира по-високи резултати, докато по-голямата увереност в неправилните отговори доведе до по-ниски резултати, обясни Fisk.

На този тест студентът може да получи всякаква оценка между -33% и 100% и е гарантирано да спечели 50%, ако заяви, че няма доверие в нито един от отговорите си. Окончателният изпит обаче се проведе в среда, която беше много по-малко рискована, тъй като беше невъзможно студентите да губят точки.

Средните оценки на жените са с около четири процентни пункта (около половин буква) по-ниски от оценките на мъжете, дори след като се вземат предвид техните способности в инженерния курс. На заключителния изпит няма разлика в оценките на жените и мъжете, отбеляза тя.

„Моите открития имат неприятни последици за способността на жените да постигнат равенство на работното място“, каза Фиск. „Хората често се сблъскват с ситуации с висок риск и високи възнаграждения на работните места и ако жените избягват тези ситуации или се представят по-зле в тях, защото са по-тревожни, те ще извлекат по-малко награди, отколкото иначе подобни мъже.“

Тя добави, че вярва, че това безпокойство и по-лошо представяне в рискови ситуации „може да е неизследван принос за липсата на жени на ръководни и властови позиции, тъй като успехът при такива обстоятелства често е предшественик на кариерното развитие и повишаване“.

Fisk предлага работодателите да работят за отстраняване на ситуации, които са ненужно високи.

„Живеем в икономика, която изисква иновации и разнообразие на мисълта“, каза тя. „Ако насърчаването на бизнеса да намали разпространението на рисковата среда позволява на работодателите и компаниите да получат по-добри идеи и подобрено представяне от своите служители, това е печелившо решение както за жените, така и за работодателите.“

Източник: Американската социологическа асоциация