Биполярните служители могат да се изправят пред големи предизвикателства на работното място

Ново изследване установява, че работната среда може да е неподходяща за хора с биполярно разстройство, които могат да се окажат безработни поради изключване, стигма и стереотипи.

Тези работници трябваше да разкрият състоянието си пред колеги и работодатели, за да получат специално настаняване или повече подкрепа, но често резултатите бяха отрицателни, казват изследователи от Университета в Мичиган и Калифорнийския университет в Лос Анджелис.

„Нашите открития предполагат, че разкриването може да застраши сигурността на работното място“, каза Лиза О’Донъл, водещ автор на изследването и бивш докторант в Училището за социална работа на U-M.

Изследването изследва връзката между социалните стресови фактори на работното място като изолация, конфликт с другите и стигми и как човек функционира на работа.

129-те участници в изследването, чиято средна възраст варира между 47 и 51 години, идват от надлъжното проучване на Биполярно разстройство от Prechter.

Те отговаряха на въпроси за конфликти на работното място, изключване и заклеймяване от страна на колегите, социална подкрепа и настроението им.

Разследващите откриха силни депресивни симптоми и конфликтът допринесе за по-големи нарушения в работата. Междувременно изключването на работното място и въздействието на стигмата (идентифицирана като слаба, мързелива или некомпетентна) с поддържане на работа предсказва работния статус на човека.

Изключването на работното място - което може да бъде пасивна форма на тормоз - може да доведе до негативни последици, като по-малко социална подкрепа от други, казват изследователите.

„Резултатите ... подчертават важността на намесата за подобряване на взаимоотношенията с колеги и ръководители“, каза д-р Джоузеф Химле, доцент на U-M за научни изследвания и професор по социална работа и психиатрия.

Изследователите казват, че са необходими повече изследвания за идентифициране на предизвикателствата в работната среда за тези с тежки психични заболявания, които включват негъвкаво работно време, по-ниски заплати и достъп до адекватно здравно покритие.

„Тези нововъведения имат потенциала да подобрят начина на функциониране на това население в неравностойно положение и потенциално да предотвратят безработицата“, каза О’Донъл, сега постдокторант в UCLA.

Хората с биполярно разстройство могат да се възползват от работата с клиницисти по психично здраве, като социални работници, за да разработят по-стратегически начини за разкриване на заболяванията си на работното място, каза Химле.

Източник: Мичигански университет

!-- GDPR -->