Хроничната несигурност при работа може да промени личността за по-лошо
Хората, които изпитват несигурност на работа повече от четири години, могат да претърпят отрицателни промени в личността, според ново проучване на Кралския технологичен институт в Мелбърн (RMIT) в Австралия.
Констатациите показват, че хората, които са изправени пред дългосрочна нестабилна заетост или просто възприемат, че са изложени на риск да загубят работата си, са по-склонни да станат по-малко емоционално стабилни, по-малко приятни и по-малко съвестни.
Изследването допринася за все по-голям брой изследвания, демонстриращи негативните последици от продължителната несигурност на работното място, казват авторите.
„Традиционно сме мислили за краткосрочните последици от несигурността на работното място - че това вреди на вашето благосъстояние, физическо здраве, чувство за самочувствие“, каза съавторът на доклада д-р Лена Уанг от Кралския институт в Мелбърн на School of Management на University of Technology в Австралия.
„Но сега разглеждаме как това всъщност променя това, което сте като човек с течение на времето, дългосрочна последица, за която може дори да не сте наясно.“
За изследването изследователският екип анализира национално представителни данни от проучването на домакинствата, доходите и динамиката на труда в Австралия (HILDA) във връзка с отговорите относно сигурността на работното място и личността за 1046 служители за деветгодишен период.
Изследователите прилагат добре установена личностна рамка, известна като Голямата петорка, която категоризира човешката личност в пет широки черти: емоционална стабилност, приятност, добросъвестност, екстравертност и откритост.
Резултатите от проучването разкриват, че дългосрочната несигурност на работното място е повлияла отрицателно на първите три черти, които са свързани със склонността на човек да постига надеждно цели, да се разбира с другите и да се справя със стреса.
Уанг казва, че резултатите са в контраст с някои често срещани предположения за несигурност на работното място.
„Някои може да повярват, че несигурната работа увеличава производителността, тъй като работниците ще работят по-усилено, за да запазят работата си, но нашите изследвания показват, че това може да не е така, ако несигурността на работното място продължава,“ каза Уанг.
„Установихме, че тези, които са хронично изложени на несигурност на работното място, всъщност са по-склонни да оттеглят усилията си и да се откажат от изграждането на силни, положителни работни взаимоотношения, които могат да подкопаят производителността им в дългосрочен план.“
Предишни проучвания показват, че несигурната работа - включително практики за наемане на работна ръка, договорна и случайна работа и непълно заетост - нараства в Австралия (където е проведено проучването) и в световен мащаб.
Данните на HILDA се основават на отговорите на служители от широк кръг от професии и работни места, които са попитани за това колко сигурни възприемат работата си.
Водещият автор на изследването професор Чиа-Хуей Ву от Университетското бизнес училище в Лийдс каза, че типовете несигурност на работното място могат да включват краткосрочни договори или случайна работа, работни места, застрашени от автоматизация, и позиции, които биха могли да отговарят на съкращенията.
Констатациите са публикувани в Списание за приложна психология.
Източник: RMIT University
