Политиките на САЩ са кратки в подпомагането на работещите майки
Може да не е шокиращо за работещите майки в САЩ, но ново сравнително проучване установява, че американските политики за социално подпомагане на работното семейство оставят много да се желае.
„Разговорът вече не е за това дали жените трябва да работят, защото днес често е икономически необходимо семействата да имат два дохода, за да останат на повърхността“, казва авторът на изследването Кейтлин Колинс, кандидат за докторант в катедрата по социология в Тексаския университет в Остин.
„Разговорът днес е за условията, при които семействата могат най-добре да управляват доходите си, докато се грижат за своите членове, което не поставя това бреме неправомерно върху раменете на жените.“
В своето изследване Колинс интервюира 135 работещи майки със средни доходи в САЩ, Германия, Италия и Швеция, за да разбере техния опит в балансирането на майчинството и заетостта, като се имат предвид социалните политики и културните нагласи на всяка държава.
„Политиките на работното семейство отразяват и засилват идеологиите относно пола: какво трябва да правят и какво не трябва да правят мъжете и жените. Чрез политики държавите казват нещо за своите граждани и оформят възможностите, които им се предоставят “, каза тя.
Всяка държава представляваше един от четирите признати модела за социално благополучие на семейството, които западните страни въведоха, когато повече жени започнаха да влизат в работната сила: либерални (САЩ), консервативни (Германия), Средиземноморски (Италия) и социалдемократични (Швеция).
Либералните държави приватизират предоставянето на социална подкрепа, консервативните държави разделят отговорностите за благосъстоянието между публичния и частния сектор, системите за социално подпомагане на средиземноморските държави са силно фрагментирани, а социалдемократичните държави поемат пълната отговорност за благосъстоянието на гражданите.
Колинс установява, че извън Швеция, където повечето работещи майки се чувстват подкрепени както като майки, така и като служителки, по-голямата част от работещите майки изпитват несигурност и напрежение между това да бъдат майки и платени работници. Шведските работещи майки се чувстват подкрепени от политиките за равенство между половете и политики на пазара на труда, които предоставят еднакви права и задължения както на мъжете, така и на жените.
„Нашето разбиране за това чия работа е да отглежда и поддържа семейство наистина зависи от културния и политически контекст“, каза Колинс. „Платената работа се цени в съвременните общества, а неплатената работа по поддържането на дома често е културно невидима и подценена.“
В своите интервюта повечето работещи майки в САЩ се чувстваха подкрепени като работници, но не и като майки. Без федерално разрешен платен отпуск по майчинство и само права, основани на нуждите, Америка третира отглеждането на деца като частна отговорност.
Германските работещи майки се чувстваха подкрепени като майки или болногледачи, но не и като работници. Майките с малки деца, които се завръщат в работната сила, често са критикувани като „майки гарвани“ - жени, които са избягали от гнездото и са изоставили своето потомство, за да продължат кариерата си, каза Колинс.
Според италианските работещи майки това е най-лошото, според изследването на Колинс; те не се чувстваха подкрепени като работници или като майки и изразиха необходимостта от по-надеждни ресурси за защита и подпомагане на работещите майки.
Мнозина се бореха със сигурността на работното място и ресурсите за грижа за децата, принуждавайки ги да разчитат на членовете на семейството да помагат в грижите за децата.
Източник: Американска социологическа асоциация / EurekAlert
