6 Основни качества на лидерството
„Работата на лидера не е да върши работата за другите, а да помага на другите да разберат как да го направят сами, да свършат нещата и да успеят отвъд онова, което са смятали за възможно.“ - Саймън Синек
Без ефективни лидери компаниите щяха да се провалят, проектите никога нямаше да изчезнат, проблемите щяха да навлязат, децата щяха да влязат във всякакви пакости, връзките щяха да се объркат и всякакви други негативни последици вероятно щяха да настъпят.
Колкото и да казваме, че лидерството е необходимо, много от нас не са склонни да поемат отговорността. По-лошото е, че повечето от нас чувстват, че ни липсват качествата на лидер. Ами ти? Вие лидер сте? Може би си мислите, че сте просто служител и че нямате това, което е необходимо да ръководите.
Може да грешите. Ето някои от основните качества на добрия лидер, които дават толкова необходима представа за това какво е лидерство.
Лидерът притежава силно желание да направи нещо
Ако искате да помогнете на вашите колеги, член на семейството или любим човек, близък приятел или дори непознат да разберат как да разрешат проблем, да преодолеят проблем, да разработят стратегически осъществим подход към задача или проект, вие имат ключовото за това да бъдете лидер.
В лидерството има нещо повече, разбира се, но това е отлично начало. Ето някои други качества на лидерството, които трябва да имате предвид, които могат да ви помогнат да бъдете по-ефективни в отношенията си с другите и в постигането на вашите лични и професионални цели:
Лидерът насърчава, а не обезсърчава другите
Какво е по-вдъхновяващо и мотивиращо, което чувате от шефа си или от някой от авторитетите? Това е груба критика, винаги да намирате недостатъци в работата си, да изразявате разочарование от вашите усилия? Или реагирате по-благосклонно на думи, които насърчават, предлагат предложения, питате дали имате нужда от помощ?
Ефективният лидер се стреми да избере правилния език, за да мотивира, убеждава и поздравява другите да дадат всичко от себе си, да продължат напред, когато времената станат груби, и да сподели какво работи с другите.
Лидерът води с пример
Не бихте очаквали другите да последват примера ви, ако начинът, по който се държите, е по-малко достоен. Ако не сте надеждни, това не вдъхва доверие. Ако сте жестоки или ви липсва съпричастност, тези, които ви докладват или ви гледат като авторитетна фигура, няма да ви открият за възхищение.
От друга страна, лидер, който прави това, което казва или казва истината, е човек, който заслужава уважение. Проявяването на доброта и разбиране към другите също привлича вниманието на онези, които търсят насока към вас.
Лидерът не се страхува да споделя стратегии и съвети
Лидерите са намерили отговорите на трудни проблеми, решения на сложни или сложни проблеми и как да постигнат резултати. Най-ефективните лидери са тези, които са и най-склонни да споделят знанията си под формата на стратегии и съвети.
Независимо дали става въпрос за индивидуален разговор, реч в цялата компания, писмо, бюлетин, блог, видео или телефонно съобщение от шефа, когато лидер споделя идеи и съвети със служителите, това насърчава другите да отговорят в натура.
Лидерът знае, че ефективното лидерство е заразно
Ако искате да се случват добри неща във вашата компания, у дома или в училище или при съседите ви и вие вдъхновявате със собствените си действия, ще откриете, че това отношение се разпространява като горски пожар. Всеки иска да бъде ухапан от грешката за успеха под една или друга форма.
Добрите действия могат да преодолеят много негативи по света. Бъдете този лидер и помогнете на другите, които се сблъскат с вас, да открият, че техните собствени лидерски умения започват да процъфтяват.
Лидерът никога не се отказва
Тенденцията да се чувствате обезсърчени, когато даден проект се провали, е почти универсална. И все пак един ефективен лидер знае, че точно в този момент служителите, близките, семейството и приятелите се нуждаят най-много от насърчение и да им се напомня, че ще преминат през това заедно.
Има сила в общността, но все още по-мощна е общността със силен лидер, който да ги мотивира да продължат. Въпреки че решението на проблемите може да изглежда неуловимо, трудностите изглеждат непреодолими и липсват ресурси, лидерът, когото искате да ви насочи, предлага надежда и ангажимент да бъде до вас и с вас до завършване.
