Тест: Вие сте „енергизатор“ или „де-енергизатор“ на работа?
Чета Крос и Перкер Скритата сила на социалните мрежи: Разбиране как действително се работи в организациитеи бях прикован от тяхното обсъждане на енергията.
Това привлече вниманието ми, защото баща ми винаги подчертава значението на енергията, независимо дали на работа или в игра - особено на работа.
Крос и Паркър твърдят, че енергията е ключов фактор за разбирането кой е ефективен в работата и защо. Когато анализираха мрежи от колеги, знаейки дали някой се смята за „енергизиращ“ и „обезсилен“, хвърля много светлина върху това как работят мрежите и колко продуктивни са успели да бъдат различните хора.
Дискусията им е сложна, но ето някои акценти.
Енергетици ...
- Има много по-добри изпълнители
- По-вероятно е да бъдат изслушани и да видят, че техните идеи са въздействани
- Бързо посочвате потенциални проблеми, но винаги в услуга за постигане на целта
- Слушайте другите и ценете чуждите идеи, притеснения и приноси
- Не позирайте и не заговорничайте в съюзи или клики
- Формулирайте завладяваща визия, но не толкова велика, че да се чувства разочароващо недостъпна
- Покажете почтеност: те изпълняват обещанията си, доставят лоши новини или посочват проблеми, когато е подходящо, и се справят справедливо с другите
Хората са по-склонни да се ангажират с енергизатори: да им отделят неразделено внимание, да им отделят дискреционно време, да им отговорят и да искат да работят с тях
Ключов момент: „Обърнете внимание, че енергизаторите не са артисти или дори непременно много харизматични или интензивни. По-скоро те се въвеждат напълно във взаимодействие. " Накратко, енергизаторите помагат да се премести топката напред.
Де-енергизатори ...
- Склонни са да упорстват в безполезни отговори, когато бъдат заобиколени; те се чувстват пренебрегнати, затова се държат по начин, който кара хората да ги избягват още повече, вместо да намират начини да се ангажират конструктивно
- Склонни са да виждат нищо друго освен блокади на пътя
- Склонни са да изключват възгледите на другите (особено тези с голям опит)
Хората полагат големи усилия, за да избягват да се занимават с обеззаразяващи устройства.
И така, енергизатор ли сте или де-енергизатор?
Ето как можете да разберете ... Ето осем въпроса, адаптирани от Крос и Паркър:
1. Искрено ли се интересувате от други хора?
2. Изпълнявате ли ангажиментите си?
3. Участвате ли в самообслужващи се машинации или работите в услуга на цел, по-голяма от вас самата?
4. Виждате ли възможности или само проблеми?
5. Можете ли да не се съгласите с някого, без да го атакувате лично? (Забележка: прекомерното съгласие също обезсиля.)
6. Обръщате ли на хората цялото си внимание? Оказва се, че хората са далеч по-наясно с липсата на внимание, отколкото бихте си помислили.
7. Достатъчно ли сте гъвкави в методите си, така че другите да могат да допринесат или изисквате другите да се адаптират към вас?
8. Упражнявате ли своя опит, без да булдозирате други хора?
Има ли смисъл тази категория „енергия“ по отношение на вашия собствен трудов опит? За мен това звучи абсолютно вярно. И аз съм напълно съгласен, че човек може да бъде много меко говорещ и отпуснат в поведението си и въпреки това ужасяващо енергизиращ, поради приноса, който този човек прави за постигане на целта.
Изключвам голям удар от блога за начина на живот и дизайн, О, щастлив ден - отчасти защото е забавно да се чете и отчасти защото, когато стартирах книгата си „Проектът за щастие“ и този блог, добър приятел настоя, че фразата „проект за щастие ”Звучеше като прекалено много работа, затова трябва да преименувам блога си„ О, честит ден “. Така че чувствам странно родство с сайта.
Тази статия съдържа партньорски връзки към Amazon.com, където се плаща малка комисионна на Psych Central, ако е закупена книга. Благодарим ви за подкрепата на Psych Central!
