Какво да правите, когато мразите работата си и не можете да напуснете
Може би сте попаднали в токсична среда. Вашите колеги са котешки. Шефът ви рядко оценява усилията ви и просто трупа повече (и повече) проекти на вече пълната ви чиния.
И може да не успеете да напуснете поради всякакви причини. Най-отгоре има пари или добри ползи. Работните места във вашия район може да са тънки (до никакви).
Каквито и да са причините ви, ако не можете да напуснете работа, която мразите в момента, терапевтът Мелъди Уайлдинг, LMSW, сподели тези полезни предложения за това какво можете да направите.
1. Определете какво не сте доволни.
Уайлдинг работи с високо постигнати професионалисти и предприемачи. Когато клиентите й разкрият, че са нещастни на работа, девет пъти от 10, работата дори не е въпросът. Истинският проблем е у дома.
Например отношенията на човек се влошават и те редовно се бият със съпруга / та. Емоционалните им нужди остават неудовлетворени и те се чувстват празни и обезсърчени. Тези чувства и липса на мотивация ги следват през работния им ден, каза тя.
Уайлдинг също е виждал хората да се самолекуват с работа. Те могат да направят това поради много причини, всичко от току-що прекратена връзка до грижа за болен любим човек.
„Те използват работа, за да запълнят тези емоционални дупки“, каза тя. Следователно работата спира да се чувства възнаграждаваща, защото се превръща в „път за бягство“.
Ако личните проблеми не засягат работата ви, проучете какво конкретно причинява разочарованието ви в офиса. „За една седмица (или месец, в зависимост от това колко сте амбициозни), каталогизирайте всичко, по което работите, включително всички проекти, задачи и срещи, които имате“, каза Уайлдинг.
След това ги сортирайте в категории въз основа на това колко сте доволни или колко сте ангажирани с всяка една. Това ви помага да идентифицирате конкретните задачи, проекти или хора, които причиняват вашето недоволство, каза тя.
2. Задайте граници.
Ако работното ви място е токсично, Уайлдинг предлага да се работи върху начина, по който задавате граници. Например може да сте кристално ясни за часовете, в които сте на разположение и не сте на разположение, каза тя.
Всъщност е важно да общуваме ясно като цяло, каза тя. Това включва да помолите другите да повторят казаното от вас, за да са сигурни, че те разбират.
Можете също така да делегирате натоварването си или да кажете „не“ на поемането на отговорностите на колега, каза тя.
3. Правете детоксикация за негативизъм.
Това означава да не се оплаквате от работата си една седмица, каза Уайлдинг. „Не излизайте на приятелите си в щастлив час, или се прибирайте вкъщи и се оплаквайте и задушете за неща, които са се случвали в продължение на часове.
Размишляването за всички причини, поради които работата ти е ужасна, само те задържа в песимистични мисловни модели и ти пречи да видиш каквото и да е нагоре, каза тя. Нежалването осигурява дистанция, за да можете да видите ситуацията си по-обективно, добави тя.
4. Мислете за работата си като за полигон.
Вместо да губите или да отделяте време на работа, каза Уайлдинг, фокусирайте се върху развиването на уменията си за бъдещи възможности. Какво можете да научите на вашата работа? Какви умения можете да придобиете или изострите и поставите в автобиографията си?
Например, можете да си сътрудничите с различни отдели или екипи във вашия офис, каза тя. „Можете да говорите с вашия мениджър за конкретни области, в които бихте искали да израствате, да речем да се научите да кодирате или да научите уеб дизайн, след което да работите заедно, за да намерите проект в друг отдел, в който бихте могли да представите.“
Друг вариант е да използвате работното си място като лаборатория. Ако искате да изострите преговорните си умения, тренирайте преговори в различни ситуации и изпробвайте различни подходи чрез имейли и срещи, каза Уайлдинг.
Вземете курсове в колеж или онлайн. Уайлдинг сподели тези уебсайтове: Udemy, Skillshare, General Assembly и Khan Academy. Говорете с човешките ресурси, за да видите дали вашата работа предлага възможности за продължаващо образование или обучение, каза тя. (Много хора го правят.)
5. Помнете, че вашата работа не е това, което сте.
„Вашето щастие в работата не определя вашето самочувствие“, каза Уайлдинг. Вместо това тя предложи да пишете за това кой сте извън длъжността си. Това включва вашите ценности и това, за което се застъпвате, каза тя. Например, може би се застъпвате за състрадание, общност и отвореност, каза тя.
Ако не сте сигурни, помислете какво ви привлича и кое е най-важно за вас. Търсете теми и модели, когато става въпрос за това, което ви вдъхновява и вбесява, каза тя.
Уайлдинг сподели следните допълнителни упражнения: Направете опис на думите за ценности, много от които са достъпни онлайн. След това кръжете петте думи, към които гравитирате първо.
Също така помолете 10 души, с които сте близки, да опишат най-добрите ви три качества. „Поставете отговорите им в облак от думи, за да видите какво изплува като най-видно.“
6. Изследвайте вашите „би трябвало“.
Понякога оставаме на работа, която мразим, защото се придържаме към „трябва“. Както Уайлдинг каза, „Ние често се чувстваме подчинени на очакванията на нашите родители или сме ги създали за себе си, дори ако те вече не ни служат продуктивно.“
Това може да включва всичко от „Трябва да остана, дори ако шефът ми е ужасен“ до „Трябва да съм адвокат“.
Според Уайлдинг сме научени да вярваме, че животът ни трябва да следва строг сценарий: да посещаваме колеж, да си избираме професия, да си намерим работа, да следваме планирана кариера.
„Но животът е разхвърлян, нашите личности са нестабилни, ние растем и се променяме.“ Придържането към такива „би трябвало“ само ни задържа в работата, която ни прави нещастни, каза тя.
Разгледайте причините, поради които не можете да се откажете, защото е възможно основната ви причина всъщност да е „трябва“. И може да искате да проучите други възможности.
Да бъдеш на работа, която мразиш, може да се почувства деморализиращо. Но има начини да подобрите ситуацията си. И ако осъзнаете, че оставате поради определени неща, помислете какво наистина искате да направите.
