Разкриване на работното място: Интервю с Лиза Кларк Кийт

След повече от двадесет години в професионалния свят, след като е работил в различни професии в различни видове настройки, Все още не знам отговора на това. Изпитах дебела стигма и срам, когато разкрих биполярното си разстройство; обаче получих и подкрепа, която не бих имал, ако бях запазил всичко за себе си.

За докторската си дисертация по психология професор Лиза Кларк Кийт интервюира пет жени с психични заболявания, които разкриха условията си на работното си място. Какво научи?

Крайният продукт, „Феноменологично проучване на жените и психичните заболявания: стигмата и разкриването на работното място“ е завладяващ анализ на съвременното работно място по отношение на психичните заболявания, ценна информация, която младите жени трябва да знаят, преди симптомите да стигнат до кризисна точка. Лиза е завършила през 2013 г. в Alliant International University, Калифорнийско училище за професионална психология. Сега тя е асистент по специалното образование в Университета на Фресно Тихия океан, специализирана в работата със студенти с емоционални разстройства.

Имам удоволствието да я интервюирам тук по темата за стигмата и разкриването на работното място.

1. Коя беше най-трудната част от разкриването на психично заболяване за петте жени, с които сте разговаряли? По какви начини са усетили стигма?

Най-трудната част за жените, с които разговарях, беше, че трябваше да го направят по време на епизод или криза. Те вече изпитваха лошо психическо здраве и след това трябваше да поискат отпуск или настаняване. Техните колеги бяха изненадани, невежи по смисъла на болестта и като цяло не подкрепящи. Способността им да се върнат от епизод, да работят с пълния си капацитет се съмняваше. Те се шегуваха и клюкарстваха в приглушени тонове. „Реалността“ на тяхното заболяване беше под съмнение.

2. Какъв съвет биха дали на млади жени, страдащи от психично заболяване, които не знаят дали да информират своя мениджър за това или как да го направят?

Всички жени напуснаха работата, която имаха, когато излязоха по време на криза поради стигмата, която изпитваха. Когато сменят работата си, те излизат или в процеса на интервю, или малко след това, когато изпитват положително психично здраве и могат по-добре да контролират информационния поток и да обучават своите колеги по отношение на психичното здраве.

Моето предложение е, когато темата за психичното здраве се появи, да говорите и да споделяте ... нормализирайте вашето хронично заболяване ... ... тогава хората започват да се отварят и за своите преживявания. Открих, че много хора ще дойдат и ще говорят с мен за членовете на семейството си или за себе си, след като изляза. Когато те видят, че изпитвате положително психично здраве, тогава, ако имате епизод или се нуждаете от настаняване, хората не са изненадани или изненадани. Те са по-склонни да бъдат съпричастни и състрадателни.

Разбира се, винаги ще има един или двама души, които са просто невежи. Но това не е преживяването ми често.

Първоначално публикувано в Sanity Break at Everyday Health.