Да бъдеш красива не винаги помага

Често чуваме как красивите хора получават всички почивки - първо през вратата в нощните клубове, като са избрани да бъдат в екип или като приятел на базата на външен вид сам, дори да се срещнат само заради вашата физическа красота. Но както показаха предишни изследвания, понякога красивостта може да изложи човек на по-голям риск, докато той се опитва да постигне идеал за красота, който не съществува.

Сега новите изследвания показват друга бариера, пред която са изправени някои от красивите хора - кандидатстването за работа. В проучването привлекателните жени са били дискриминирани, когато кандидатстват за работа, считана за „мъжка“ и за която външният вид не се счита за важен за работата. Такива длъжности включват длъжности като ръководител на научноизследователска и развойна дейност, финансов директор, машинен инженер и строителен надзор.

Трябва ли да съжаляваме за тези красиви хора?

Или трябва да го закачим не толкова до „дискриминация“, както се казва в заглавието, колкото просто, че понякога хората използват изпитани и верни стереотипи, когато категоризират хората, за които иначе имат малко информация или познания (както направи това изследване). Искам да кажа, вижте как беше проведено проучването:

В един експеримент на участниците беше даден списък с работни места и снимки на кандидати и им беше казано да ги сортират според тяхната пригодност за работата. Те имаха купчина от 55 мъжки и 55 женски снимки.

В категории работни места като директор на сигурността, продавач на хардуер, пазач на затвор и шофьор на теглещ автомобил, привлекателните жени бяха пренебрегнати. Във всяка от тези работни места външният вид се възприема като маловажен.

Привлекателните жени обикновено се подреждаха по позиции като рецепционист или секретар.

Как е това реално изпитание на нещо? Хората обикновено не получават работа или не получават работа само въз основа на външния вид - има още нещо, наречено интервю и типично използвани междуличностни качества. И друго нещо, наречено автобиография и предишен опит, всички те влизат в сила при избора на един или друг човек за дадена позиция.

Очевидно изследователите са „подхвърлили“ тези, които позволяват на стереотипите да влязат в играта в процеса им на вземане на решения. Но когато нямате нищо друго освен снимки (без автобиографии, без интервю, без опит), какво друго бихте очаквали? Предишни психологически проучвания за това как категоризираме и гледаме на другите биха предсказали този резултат - ние използваме категории като умствени преки пътища, за да ни помогнат да обработваме информацията по-бързо и лесно.

Мисля, че всичко това проучване демонстрира, че хората могат лесно да използват стереотипи, когато задачата изисква от тях, нищо повече.