Как се зачитат жените лекари по големи и малки начини

Винаги съм предпочитал неформалността пред формалността. Мисля, че дори изигра роля в воденето ми към кариерата ми в психологията, на която се радвам изключително много. Като студент бях привлечен от психологията отчасти, защото моите професори по психика бяха по-неформални от професорите в другите ми курсове.

Приех същата неформалност със студентите, когато станах професор. Например, когато взех интервю за преподаване на курс в местен университет, попитах дали е редно да насърча аспирантите да се обръщат към мен с моето име.

Сега, след десетилетия на установяване на този начин на взаимодействие, се чудя дали не съм грешал през цялото време. Това преоценяване започна, когато прочетох за проучване, показващо, че жените лекари са по-често наричани с собственото си име, докато мъжете лекари са наричани със заглавието си. Тогава прочетох за други проучвания, предлагащи още по-последователни начини, по които жените лекари се третират като по-малко ценни и по-малко достойни за уважение, отколкото лекарите мъже. Може би, насърчавайки студентите да ме наричат ​​с първото ми име, аз изострях цяла динамика, при която професионалистите от женския пол не се приемат толкова сериозно, колкото техните колеги от мъжки пол.

Научих за изучаването на собствените имена и заглавия от „Какво има в заглавието? Що се отнася до „Доктор“, повече, отколкото си мислите. “ Тази статия е написана от професор Патриша Фридрих като заместник-декан в Държавния университет в Аризона, който изучава начините, по които използваме езика. Професор Фридрих и нейните колеги проследяват начина, по който са представени говорителите по време на големи кръгове (срещи в болници, където се обсъждат клинични случаи). Бяха анализирани над 300 въведения от академични медицински центрове в Аризона и Минесота.

Изследователите установили, че жените почти винаги са представяли оратори със заглавието си, независимо дали говорителите са мъже (95%) или жени (98%). Когато мъжете представяха други мъже, те също използваха титли почти три четвърти от времето (72%). Но когато мъжете представяха жени, те използваха титлата си по-малко от половината от времето (49%).

Професор Фридрих, чийто „д-р“ заглавието идва от докторска степен, а не от медицинска степен, има същия опит: „Много пъти съм бил свидетел на колега от мъжки пол, който се нарича„ д-р. Фамилия “, докато просто ме наричат„ Пати “на същия дъх.

Д-р Ранджана Шривастава, австралийски онколог, също е имала своя дял от преживявания, достойни за похвала. Например:

"Какво да правя Вие помисли, докторе? " пациент намигна на мъж. „Познава ли нещата си?“

„Тя ми е шеф“, заекваше моят жител.

Използването на собствени имена за жени и заглавия за мъже, както и анекдоти, предполагащи неуважение към жените лекари, може да изглеждат като дребни неща. Но д-р Шривастава смята, че това е част от по-широк модел на дискриминация:

„Жените лекари се пренебрегват за възможностите да станат декан, главен изпълнителен директор, професор, главен редактор, първи автор и водещ изследовател. Дори след приспособяване за години на обучение, производителност, специализация и фактуриране, жените в медицината печелят близо 30% по-малко от мъжете. "

Това не е така, защото жените лекари не са добри в работата си. Въз основа на нововъзникващата изследователска картина, д-р Шривастава открива, че по някои много важни начини те са по-добри от мъжете лекари:

„... жените лекари изслушват пациентите по-дълго, прекъсват ги по-малко и могат да осигурят по-рентабилни и ориентирани към пациентите грижи, свързани с по-ниски нива на хоспитализация и смъртност.“

Отношението към жените лекари с уважение не е просто въпрос на това да бъдете приятни. Когато жените-лекари лекуват пациентите по начини, които се оказват рентабилни, е добре бизнесът да се отнася добре към тях. А за пациентите, които може да имат по-голям шанс да живеят по-дълго, когато се лекуват от жени-лекари, това не е много по-важно от това. Тези лекари са спечелили уважението, което все още не получават в еднаква степен с колегите си от мъжки пол.

Какво може да се направи? Д-р Шривастава смята, че би помогнало, ако се публикуват заплати. Тя също така препоръчва стъпки като „насърчаване на повече жени, осигуряване на място на важните маси и ... принуждаване на старши лекари да отговарят за поведението си към жените“.

Все още не съм сигурен, че ще се откажа от неформалните си начини. Бих искал да мисля, че учениците са по-склонни да станат ваши интелектуални равни (или по-добри) във вашата област на обучение, ако към тях се обръщат като към равни. Бих могъл също да си кажа - и би било вярно - че няма изследвания, които да показват, че жените лекари се повишават по-рядко или плащат по-малко защото към тях се обръща собственото им име или не се уважават по други привидно малки начини. Но по-сериозно от всякога обмислям промяна.