Работна ревност, различна за мъже и жени
Изследователите обаче откриха, че както мъжете, така и жените ревнуват от връстници, които имат силни социални умения.
В проучването група изследователи от Испания, Холандия и Аржентина анализираха разликите между мъжете и жените в чувствата на завист и ревност по време на работа.
„Жените с високо ниво на интрасексуална конкуренция са по-ревниви, ако съперникът е по-привлекателен и по-завистливи, ако съперникът е по-мощен и доминиращ. Те не са получили никакви резултати при мъжете, тъй като никакви съперничещи си характеристики, които провокират ревност или завист, не са предсказвали интрасексуална конкуренция “, каза психологът д-р Росарио Зуриага, един от авторите на изследването.
Интрасексуалното съперничество е съревнование с други хора от същия пол, причинено от желанието да се получи и запази достъпът до противоположния пол.
Zurriaga, заедно с изследователи от университетите в Гронинген (Холандия) и Палермо (Аржентина) анализираха този вид съперничество, използвайки въпросници, разпределени директно на 200 субекта в техните работни станции.
Разследващите разграничиха две емоции: ревност и завист. Ревността е заплаха или загуба на успех във връзката поради намеса от съперник и предполага загуба или заплаха от загуба на това, което са имали. Завистта е отговор на друг човек, който има успех, умения или качества, които те желаят и включва чувство на неадекватност в сравнение с завиждащия човек.
Според техните резултати сексуалната конкуренция обикновено причинява повече ревност и завист у жените. Социалните умения на съперниците обаче провокират и двете емоции, както при мъжете, така и при жените.
„Този резултат показва значението на социалните умения в работната среда“, заяви Zurriaga.
Изследователите се надяват констатациите да позволят проактивни интервенции за подобряване на работната среда.
„Нашето изследване има за цел да изясни ролята на емоциите като завист и ревност в работата. Тези чувства не са изследвани в работен контекст и могат да причинят стрес у работниците и да повлияят негативно на качеството на трудовия живот “, добавят изследователите.
„Това е едно от първите проучвания, които изследват характеристиките на съперниците в тази среда и допринасят за по-доброто разбиране на конфликтите и проблемите, които могат да възникнат в работните отношения.“
Участниците в проучването представляват различни бизнес сектори с 26% от участниците, участващи в администрацията, 21% в сектора на услугите, 30% в образованието и останалите в здравеопазването и други професии.
Участниците бяха еднакво балансирани по пол, със средна възраст 36 години и 11 години с настоящата си компания.
Източник: FECYT - испанска фондация за наука и технологии
