Шведско проучване: Работодателите по-вероятно ще отхвърлят трансджендърите

Ново проучване установи, че работодателите в Швеция по-често отхвърлят молбите за работа от транссексуални хора, особено в професии, доминирани от мъже.

От 2017 г. половата идентичност и израз на пола е едно от седемте основания за дискриминация в шведското законодателство за дискриминация. Въпреки това, трансджендърите, тоест хората, които се идентифицират с друг пол, различен от този, който им е бил определен при раждането, съобщават, че често са обект на дискриминация на работното място.

Икономически изследователи от университета Linköping в Швеция сега потвърдиха, че това е така. Изследователите казват, че тяхното проучване е първото, което доказва това чрез експериментален метод.

„От икономическа гледна точка е интересно да попитаме защо работодателите не използват уменията на тези хора. Искахме да разберем на какво основание работодателите дискриминират трансджендърите, защото в този случай има две законодателни основания за дискриминация, които могат да се прилагат: Първо, пол и второ, полова идентичност и израз на пола “, каза Марк Гранберг, докторант по икономика в Университета в Линчепинг.

Гранберг проведе изследването с д-р Али Ахмед, професор по икономика, и Пер А. Андерсон, докторант по психология.

Предишни проучвания показват, че трансджендърите изпитват дискриминация на работното място под различни форми. В американско проучване от 2011 г. половината от транссексуалните хора съобщават, че са били подложени, наред с други неща, на тормоз по време на работа. Липсват обаче експериментални проучвания - за разлика от проучванията на самоотчетите - за дискриминация на работното място на транссексуалните хора, казаха шведските изследователи.

Според изследователите тяхното изследване е първото, което използва кореспондентски тест за разследване на дискриминация от страна на работодателите срещу транссексуални хора.

Тестът за кореспонденция е често срещан метод при изучаване на дискриминация: Участниците не се срещат физически с работодателя, но подават писмено заявление.

Изследователите от Linköping изпратиха 2224 фиктивни заявления за нискоквалифицирани работни места, изброени в базата данни за работа на шведската държавна служба по заетостта. В заявленията се посочва, че жалбоподателят е претърпял промяна на име - в някои случаи от мъжко име на друго мъжко име, а в някои случаи имената преминават границата между половете, напр. Ерик стана Аманда, описаха изследователите.

За всяко приложение изследователите отбелязват дали са получили отговор и, ако е така, какъв е отговорът.

Резултатите показват, че е с 18 процента по-голяма вероятност даден цис човек - човек, който се идентифицира с пола, който е бил определен при раждането - да получи положителен отговор от работодателя в сравнение с транссексуалния човек.

Резултатите разкриват и разлики между професиите, доминирани от жени и мъже, отбелязват изследователите.

По отношение на положителните отговори на заявленията, изследователите установиха, че най-големите разлики между цис и трансджендърите са в доминирани от мъже професии. В този случай цис мъжете са получили положителен отговор от работодателя в 44% от случаите, в сравнение с 24% за транссексуалните жени.

В професиите, доминирани от жени, изглежда, че дискриминацията зависи главно от пола, с който заявителят се е идентифицирал по време на кандидатстването, откриха изследователите.

В професии, при които мъжете и жените са повече или по-малко еднакво представени, изследователите не видяха статистически значими разлики между кандидатите.

„Проучването показва, че законодателството не е достатъчно, за да защити тази група на пазара на труда“, каза Гранберг. „Той също така предполага, че работодателите извършват дискриминация въз основа на няколко основания. Например, вероятно е транссексуалният мъж да бъде дискриминиран за това, че е транссексуален в доминирани от мъже професии, докато при доминирани от жени професии, същото лице вероятно ще се сблъска с дискриминация, тъй като е мъж. "

Изследването е публикувано в списанието Икономика на труда.

Източник: University of Linköping