Социални контакти Помогнете на мъжете, а не на жените, да си намерят нова работа

Много хора намират следващата си възможност за кариера чрез хората, които познават.

Но според ново изследване този метод за намиране на нова работа чрез социални контакти работи по-добре за мъжете, отколкото за жените.

Използвайки национален набор от данни от повече от 12 000 души, д-р Стив Макдоналд, асистент по социология в щата Северна Каролина, и колегите му изследваха ролята на трудовия опит, когато хората намират нова работа чрез социалните си връзки.

Изследователите установяват, че мъжете, които имат много специализиран трудов опит, често се набират на нова работа чрез социалните си контакти, без да се налага да си търсят работа. Всъщност мъжете с такъв опит са с 12 процента по-склонни да намерят нова работа чрез неформално набиране, отколкото при официално търсене на работа.

Жените обаче не виждаха тази полза. Не е по-вероятно да си намерят работа чрез неформално набиране на персонал, отколкото чрез официално търсене на работа.

„Проучването установява, че трудовият опит е важен, до голяма степен, защото ни помага да развием социални връзки, които могат да помогнат на хората да научат за бъдещите възможности за работа“, казва Макдоналд.

"Въпреки това, докато мъжете се възползват от социалните ползи от трудовия опит, жените не го правят."

„Преди това изследователите твърдяха, че жените се сблъскват с по-ниски заплати от мъжете с подобен трудов опит, тъй като жените имат по-малко възможности да развият работни умения“, казва Макдоналд. „Но това проучване предполага, че липсата на полезни социални връзки също може да е причина за разликата в заплащането между половете.“

Това неравенство между половете е особено проблематично за жените, които се борят за ръководни работни места с висока заплата - тъй като тези длъжности често се запълват чрез неформалния процес на набиране, който изглежда е в полза на мъжете. „В резултат на това - казва Макдоналд, - колкото повече може да се направи за въвеждане на официални практики за наемане, толкова по-близо ще бъдем до справедлив пазар на труда.

„Трябва да научим повече за това защо точно жените не получават същите ползи от социалните си връзки като мъжете“, казва Макдоналд. „Но в момента просто нямаме дългосрочните данни, от които се нуждаем в тези социални мрежи, за да разберем напълно този феномен.“

Изследването ще бъде публикувано в бъдещ брой на списанието Социални научни изследвания.

Източник: Държавен университет в Северна Каролина