Стресът влияе на доверието, може да доведе до неравенства

Ново проучване разглежда начина, по който стресът влияе на нашата увереност да се конкурираме с другите.

Европейски учени казват, че поведенческото разследване е първото, което показва как стресът всъщност влияе на степента ни на доверие. Те вярват, че стресът дори може да бъде причина за социално неравенство, а не просто последица от него.

Изследването е публикувано в списанието Психоневроендокринология.

Доверието е от съществено значение за способността ни да се конкурираме в обществото; когато не се чувстваме уверени, е по-малко вероятно да вземем решения, които могат да ни дадат финансово и социално предимство пред другите.

Като стимулира социалната конкуренция, доверието става централно място в организацията и функциите на човешките общества и маркира начина, по който хората взаимодействат помежду си.

В същото време малко се знае какво оказва влияние върху доверието на хората. Два основни фактора изглежда са стресът и общата тревожност на човека.

Технически това се нарича „тревожност на чертите“ и описва колко е склонен човек да вижда света като заплашителен и тревожен. Въпросът обаче е как стресът и тревожността на характера влияят върху доверието на индивида в конкурентния контекст.

Сега изследователски екипи показаха, че стресът всъщност може да повиши конкурентната увереност на хората с безпокойство с ниски черти, но значително да го намали при хора с тревожност с високи черти.

Учените създадоха експеримент, който започна с повече от двеста души, които направиха два онлайн теста: един за оценка на техния коефициент на интелигентност и един за измерване на тревожността им.

Седмица по-късно около половината от участниците в проучването са преминали през стандартна психологическа процедура (наречена TSST-G), предназначена да предизвика остър социален стрес, като например преминаване през фалшиво интервю за работа и изпълнение на задачи по умствена аритметика пред безстрастна аудитория.

Другата половина от участниците формират контролната група и не се подлагат на процедурата за предизвикване на стрес.

След това на всички участници, стресирани и ненатоварени, бяха дадени две възможности в игра, при която те могат да спечелят пари: или могат да рискуват шансовете си в лотария, или да използват своя IQ резултат, за да се състезават с този на друг, неизвестен участник; този с по-висок IQ резултат ще бъде победител.

В нестресираната контролна група близо 60% от участниците избраха състезанието за оценка на IQ пред лотарията, показвайки като цяло високо доверие в участниците, независимо от резултатите им за тревожност.

Но в групата, която изпитваше стрес преди играта на пари, нещата бяха различни.

Конкурентната увереност на участниците варира в зависимост от резултатите им за тревожност. При хората с много ниска тревожност стресът всъщност повишава конкурентната им увереност в сравнение с ненатоварените им колеги; при силно тревожни индивиди тя спадна.

Констатациите показват, че стресът е сила, която влияе върху конкурентното доверие на човек.

Изглежда, че стресът може да повиши или потисне доверието на индивида в зависимост от предразположението му към безпокойство.

Изследователите също така откриха, че ефектите от стреса върху увереността на участниците са намалени от хормона кортизол, който обикновено се освобождава от надбъбречните жлези в отговор на стрес.

Екипът изследва проби от слюнка от участниците в стрес за наличие на кортизол. При хора с ниска тревожност, тези, които показват по-голяма увереност, също показват по-висока реакция на кортизол към стрес.

Но при силно тревожни хора високите нива на кортизол са свързани с по-ниска увереност, което свързва поведенческите ефекти на стреса с биологичен механизъм.

Констатациите от този поведенчески експеримент могат да се разглеждат като симулация на увереност в социалната конкуренция и начина, по който тя е свързана със социално-икономическото неравенство.

Проучванията показват, че в райони с широко социално-икономическо неравенство (напр. Голяма разлика между богати и бедни), хората в долния край на социалната стълбица често изпитват високи нива на стрес като последица.

„Хората често тълкуват самочувствието като компетентност“, казва д-р Кармен Санди, главен изследовател.

„Така че, ако стресът, да речем, на интервю за работа, направи човек прекалено самоуверен, той ще бъде по-вероятно да бъде нает - въпреки че може да не е по-компетентен от другите кандидати. Това би било така за хората с ниска тревожност. "

Изследователите смятат, че стресът е продукт на конкурентно неравенство и също е пряка причина за различията.

С други думи, стресът може да се превърне в основна пречка за преодоляване на социално-икономическото неравенство, като хване силно тревожни индивиди в самоподдържаща се верига на ниско конкурентно доверие.

Въпреки че в тази област предстои много да се научи, Санди вярва, че това може да промени начина, по който гледаме на социалната динамика като цяло.

„Стресът е важен двигател на социалната еволюция“, казва тя. „Това засяга индивида и в крайна сметка обществото като цяло.“

Източник: Ecole Polytechnique Federale de Lausanne / EurekAlert