Свързана с работата болест като оплакване
Д-р Морис Липседж, спешен психиатър, предупреждава, че това действие може да отклони вниманието от несправедливостта и несправедливостта на работното място.
Липседж обсъди сценария в Международния конгрес на Кралския колеж на психиатрите в Единбург. Той каза на делегатите, че социалният, икономическият, политическият и медицинският контекст на една култура влияят върху това как хората реагират на натиска по време на работа.
С отслабването на профсъюзите, недоволните служители, които са имали малка власт над условията на труд, са били склонни да участват в „инфраполитиката на слабите“, като се появяват късно и напускат рано, правят умишлени грешки, правят дълги почивки, работят ненужно извънредно, разпространяват негативни слухове за работодателите и - най-популярната тактика - като си почивате болни.
Д-р Липседж каза: „В днешно време хората имат културен шаблон за това как да се държат, когато се чувствате преуморени по време на работа, което е повикване при личния лекар и получаване на сертификат. След като получите бележка на Вашия лекар, не можете да бъдете обвинени в злоупотреба “, каза той пред Конгреса.
Около 10 милиона работни дни в годината се губят поради свързани с работата проблеми с психичното здраве, според доклад, публикуван през 2007 г. от Центъра за психично здраве в Сайнсбъри.
Но д-р Липседж казва, че болестта, причинена от работа, не е модерно явление. През 1780-те години жените, работещи в фабриките за памук в Ланкашир, са се срутили поради жестоките условия, при които са били принудени да работят.
Те бяха „диагностицирани“ като страдащи от „истерия“ и им беше предоставена „електрическа терапия“ с преносима машина за токов удар, за да ги направят послушни и послушни. Двеста години по-късно работници в няколко малайзийски електронни фабрики, безсилни пред тираничното управление, лошите условия на труд, ниските заплати и забраната на синдикатите, рухнаха с конвулсии и истерия.
Д-р Липседж каза на делегатите, че вярва, че неотдавнашните самоубийства на китайски работници в електронен завод в Шънджън са „екстремна“ форма на съпротива от страна на служители, които не виждат друг начин да променят своите ужасни условия на труд.
Д-р Липседж каза, че недостатъкът на често срещания модел на недоволен служител, който се консултира с лекар и му се издава медицинско свидетелство, е, че консултацията измества фокуса от работното място в медицинската сфера.
„Това деполитизира конфликтите на работното място, възприеманата несправедливост и несправедливост не се отстраняват, а медикализацията поддържа статуквото.“
Той каза, че трябва да се прави ясно разграничение между неволно отсъствие от болест поради тежко психично заболяване и „избираемо” отсъствие, което според него е явен израз на негодувание.
„Малко хора са злоупотребяващи. Някои хора обаче реагират по този начин, защото имат необосновано голямо натоварване, не се консултират при вземането на решения, несправедливо се третират, чувстват се безсилни и нямат достъп до синдикати. Преди двадесет или тридесет години те щяха да бъдат на пикети - днес те си почиват със стрес. Това е причината за стресовата епидемия. Няма пряка конфронтационна опция. "
Отпускането на работа поради свързана със стреса болест е начин, по който обезсилените служители действат възмутено и гневно от начина, по който се лекуват, каза д-р Липседж.
„Това е коса форма на съпротива, стратегически инструмент за възстановяване на баланса за служителите, които се чувстват безсилни на работното място.“
Това обаче беше стратегия, която играеше в ръцете на някои работодатели, които бяха прекалено щастливи да загубят разстройстващи и нещастни работници заради дългосрочен отпуск по болест.
Източник: Кралски колеж по психиатри
