Много жени здравни работници живеят в бедност, липсва здравно осигуряване

Ниските заплати и лошите обезщетения оставят много жени здравни работници, живеещи под прага на бедността, според нов доклад, публикуван в Американски вестник за обществено здраве.

Констатациите показват, че 1,7 милиона жени здравни работници и техните деца са живели под прага на бедността през 2017 г., което представлява близо 5 процента от всички хора, живеещи в бедност в САЩ.

Освен това, изненадващо голям брой от анкетираните жени здравни работници нямат здравна застраховка. Като цяло 7 процента - за които се смята, че представляват над 1 милион жени в цялата страна - не са осигурени, включително над 10 процента от чернокожите и латиноамериканските жени, заети в здравеопазването.

„Всеки ден в клиниката и в болницата моите колеги, които работят на ниско заплатени позиции - като чистачи, диетични работници, медицински помощници и помощници на медицинска сестра - допринасят жизненоважно за грижите за нашите пациенти“, казва водещият автор д-р Катрин Химелщайн, пребиваващ в Медицинския отдел на Масачузетската обща болница (MGH) и докторант в Медицинското училище в Харвард.

„Тези работници не трябва да се прибират в бедност или да не могат да си позволят здравни грижи за себе си и семействата си.“

Химелщайн инициира проучването като студент по медицина в университета в Пенсилвания.

Авторите отбелязват, че повече американци са заети в здравеопазването, отколкото във всяка друга индустрия, и три четвърти от тях са жени.

Техният анализ на данните от Годишното социално и икономическо допълнение към настоящото проучване на населението за 2017 г. установява, че 18% от заетите жени, отговарящи на проучването от 2017 г., и 23% от заетите чернокожи жени работят в здравеопазването, много от тях на нископлатени работни места.

Въпреки че средната почасова заплата за медицинските работници (повече от 19 долара на час) е била по-висока от средната (около 16 долара на час) за всички други индустрии, тя е била с почти 25 процента по-ниска от средната за мъжете, работещи в здравеопазването.

Констатациите показват, че 34 процента от жените здравни работници и почти половината от чернокожите и латиноамериканските жени, работещи в здравния сектор, са печелили по-малко от 15 долара на час.

Докато най-големият брой здравни работници, които изкарват по-малко от 15 долара на час, са били наети в болници, тези работници съставляват по-голям дял от общата работна сила в домашни здравни грижи и в домове за възрастни хора и други заведения за настаняване. Относително малко жени и дори по-малко цветни жени са работили като лекари или мениджъри.

Проектирането на резултатите от проучването за цялото население на САЩ предполага, че 5 процента от всички жени здравни работници - включително 10,6 процента от чернокожите и 8,6 процента от латиноамериканските жени - живеят в бедност.

„Експертите по обществено здраве призовават болниците и други доставчици на здравни услуги да се съсредоточат върху„ социалните детерминанти “на лошото здраве и тези институции трябва да започнат, като се обърнат към собствените си практики на заетост“, каза Химелщайн.

„Но не бива да оставяме това само на работодателите в здравеопазването; законодателите имат огромна възможност да извадят милиони хора от бедността и да насърчат расовата справедливост и справедливостта между половете в заетостта в здравеопазването чрез повишаване на законоустановените минимални заплати. "

Изследователите също така прогнозират ефекта от повишаването на минималната заплата до 15 долара на час, политика, която вече се прилага в няколко града и някои медицински центрове. Те установиха, че прилагането на такава политика в цялата страна ще намали нивата на бедност сред здравните работници жени с до 50%, като същевременно ще увеличи разходите за здравеопазване в САЩ с по-малко от 1,5%.

„Неравенството в заплащането в сектора на здравеопазването отразява това, което наблюдаваме в други сектори на икономиката в Съединените щати“, заяви старши автор д-р Атеендар Венкатарамани, асистент по медицинска етика и здравна политика в Медицинското училище в Перелман към университета на Пенсилвания.

„В този дух тези констатации трябва да допринесат за активни дебати относно ролята на новите политики - например повишаване на минималните заплати, разширяване на кредита за данък върху доходите или разширяване на достъпа до висше образование - които се стремят да се справят с нарастващото неравенство в доходите и намаляващите възможности за повишаване мобилност. "

Източник: Обща болница в Масачузетс