В интервюто за работа се фокусирайте по-малко върху безпокойството, повече върху топлината, напористостта

Когато влезете в следващото си интервю за работа, опитайте се да не се притеснявате дали интервюиращият може да открие вашата тревожност или не; вместо това просто се съсредоточете върху това да бъдете топло, приятелски настроени и напористи.

Този съвет е извлечен от нови открития от изследователи от университета в Гуелф в Канада, които внимателно наблюдават как кандидатите се проектират по време на интервю и как интервюиращите реагират на тях.

„Като цяло резултатите показват, че интервюираните трябва да се фокусират по-малко върху нервните си тикове и повече върху по-широките впечатления, които предават“, каза изследователят Аманда Файлер. „Тревожните интервюирани може да искат да се съсредоточат върху това колко напористи и междуличностно топли изглеждат пред интервюиращите.“

По време на проучването, Feiler и съизследователят Дебора Пауъл бяха решени да разберат точно защо тревожните кандидати за работа са склонни да получават по-ниски оценки по време на интервю.

Тяхната работа има важни последици, тъй като кандидатите, които проявяват безпокойство по време на интервю, често не се наемат. В резултат на това компаниите често могат да отхвърлят потенциални кандидати с треперещи интервюта, които иначе са напълно способни да свършат работата.

Изследването е първото, което използва валидирана мярка за безпокойство при интервю, за да оцени как се държат интервюираните, какви сигнали изпращат и как ги възприемат хората, които търсят подходящия кандидат.

За да направят това, те заснеха на видео и транскрибираха фалшивите интервюта за работа на 125 студенти от университет в Канада. Осемнадесет интервюиращи оцениха кандидатите въз основа на техните нива на тревожност и резултати.

Обучените оценители също оценяват представянето на кандидатите, като измерват нивата на тяхната тревожност чрез специфични сигнали и черти, като например как кандидатите са коригирали облеклото си, тревожат се или отклоняват погледа си.

Изследователите установили, че скоростта, с която някой говори, е единствената реплика, която интервюиращите и интервюираните оценяват като признак на нервност или не. Колкото по-малко думи в минута говорят хората, толкова по-нервни се възприемат от тях.

Също така, тревожните кандидати често се оценяват като по-малко напористи и излъчват по-малко междуличностна топлина. Това води до отхвърляне от интервюиращите.

„Би било ценно за изследователите да надграждат настоящото проучване, за да разследват слухови и физиологични сигнали и различни методи за измерване на невербалното поведение, тъй като организационните изследователи едва започват да разбират ефектите и последиците от тревожността при интервюто“, каза Пауъл.

Изследването е публикувано в Springer’s Списание за бизнес и психология.

Източник: Списание за бизнес и психология