Жените запазват доходите си от кариера, като чакат до 30, за да имат деца

Предвид настоящото неравенство в заплащането между половете, ново проучване, което предоставя съвети на работещите жени за минимизиране на загубите от доходи в кариерата, свързани с майчинството, е информативно.

Новото предложение е жените да отлагат раждането на деца до 30-годишна възраст, ако искат да минимизират загубата на доходи в кариерата.

Изследователи от Вашингтонския университет в Сейнт Луис публикуваха своите сведения - които важат независимо от това дали жената е завършила колеж - в списаниетоPLOS ONE.

За завършилите колеж и тези без висше образование изследователите установяват по-ниски доходи през живота на жените, които са родили за първи път на 30-годишна възраст или по-млади.

Намаляването на доходите е особено силно за жените без висше образование, които имат първите си деца преди 25-годишна възраст.

„Констатациите подчертават финансовите компромиси, които жените правят, когато обмислят своите решения за плодовитост и кариера“, казва д-р Ман Йе (Малори) Люнг, докторант в Медицинския факултет на Университета във Вашингтон.

„Други проучвания се фокусират върху ефекта на децата върху заплатите на жените, но нашето е първото, което разглежда общия доход от труд от 25 до 60 години, тъй като се отнася до възрастта на жената, когато тя има първото си бебе.“

В настоящото проучване Leung и колеги анализираха трудов опит, статистика за раждането и други данни за домакинствата на близо 1,6 милиона датски жени на възраст 25-60 години от 1995 до 2009 г., за да преценят как доходите на жената през целия живот се влияят от възрастта й при раждането на първо дете.

Съавтори на изследването са Раул Сантаеулалия-Льопис, асистент по икономика в областта на изкуствата и науките във Вашингтонския университет и Фане Гроуз, професор по икономика в Копенхагенското бизнес училище в Дания.

Дания е отлична среда за извършване на изследвания, тъй като нацията събира данни от социално-икономическия и здравния регистър за 100 процента от населението. Датският опит подкрепя схващането, че децата могат значително да повлияят на потенциалната кариера на своите майки.

„Децата не убиват кариерата, но колкото по-рано пристигнат децата, толкова повече страда доходът на майка им. Има ясен стимул за забавяне ”, каза Сантаеулалия-Льопис.

„Нашият основен резултат е, че майките губят между 2 и 2,5 години от трудовия си доход, ако имат първите си деца преди 25-годишна възраст.“

Изследователите стигнаха до тези оценки, като изчислиха средните годишни заплати за всяка жена и използваха тази средна стойност като измервателен уред както за краткосрочните, така и за дългосрочните загуби на доходи, свързани с възрастта при раждане на първо дете.

Загубите на доходи са изчислени за жени, които са имали първите си деца преди 25-годишна възраст и за всеки следващ тригодишен възрастов диапазон (т.е. 25 до 28), като последният диапазон е на 40 или повече години.

Други констатации включват:

• Жените с колеж, които са имали деца преди 25-годишна възраст, губят около две пълни години средна годишна заплата за кариерата си; жените от тази категория без висше образование губят още повече, като са загубили около 2,5 години средна годишна заплата по време на трудовата си кариера.
• Жените, които раждат за първи път преди 28-годишна възраст, независимо от образованието в колежа, постоянно печелят по-малко през цялата си кариера, отколкото жените с подобно образование без деца.
• Жените с висше образование, които забавят раждането на първите си деца до 31-годишна възраст, печелят повече за цялата си кариера, отколкото жените без деца.
• Жените без образование в колеж, които раждат след 28-годишна възраст, претърпяват краткосрочна загуба на доходи, но в крайна сметка наваксват доходите през целия живот на жени, които нямат деца.
• Тези, които забавят първите си деца до 37-годишна възраст, добавят около половин година заплата към доходите за цял живот.

Дори жените в кариерата с висше образование могат да загубят доходи, ако забременеят по време на прозорци на определена възраст.

По отношение на краткосрочната загуба на доход, жените без колеж получават по-голям удар от колегите си с колеж в почти всички възрастови групи, с едно забележително изключение - тези, които раждат за първи път на възраст от 28 до 31 години.

Тук жените с висше образование изпитват загуби на доходи, равни на 65 процента от средната заплата, в сравнение с 53 процента за жени без степен. И двете групи губят по-малко краткосрочни доходи, колкото по-дълго отлагат раждането на първите си деца.

Изследователите отбелязват тези тенденции на доходите, докато изучават ефектите от ин витро оплождането върху избора на труд и плодовитост на жените.
Тук те откриха обща промяна към жените, които имат първо дете по-късно в живота, като по-голям дял от жените с висше образование изтласква първото раждане във възрастовия диапазон от 28 до 34 години.

„Появата на IVF технология оказва значително въздействие върху тенденциите в труда“, каза Leung, който има докторска степен по икономика.

С напредването на тази тенденция все повече жени ще имат възможността да обмислят отлагането на майчинството до по-късно в кариерата си, избор, който може да окаже значително влияние върху потенциала за доходи през целия живот, предполагат изследователите.

Въздействието на възрастта при първо раждане върху доходите през целия живот може да бъде още по-драматично в страни като САЩ, където жените обикновено получават 12 седмици неплатен отпуск. По-щедрите политики на Дания предоставят на новите майки платен отпуск по майчинство до 18 месеца.

„Фактът, че високопродуктивните жени, които имат деца по-рано, навлизат по-ниско в доходите, е загуба не само за тях, но и за цялото общество“, каза Сантаеулалия-Льопис.

„Ако децата спират кариерния растеж на жените и тези всеобхватни ефекти изчезват след средата на 30-те години, тогава трябва да започнем да приемаме сериозно случая за лечение на плодовитост, обхванато от работодатели. Но трябва да се задълбочим, за да установим причинно-следствената връзка и да оценим разходите и ползите. "

Източник: Вашингтонски университет - Сейнт Луис