Управление на онлайн профили Важна част от търсенето на работа
Изглежда, че демографията играе роля в подходящото управление на медиите.
Изследователите от Северозападния университет откриха, че сред младите възрастни мъжете, испанците и тези с по-ниски интернет умения са най-малко склонни да имат предвид свързаната със заетостта аудитория, когато става въпрос за техните онлайн профили.
Жените, белите и тези с по-високи интернет умения са по-склонни активно да управляват настройките си за поверителност в социалните медии, докато търсят работа или поддържат работа.
Изследователите твърдят, че изследването е публикувано онлайн в списанието IEEE Сигурност и поверителност, е първият, който анализира как различните демографски данни на младите хора подхождат към стратегиите за онлайн управление на репутацията по време на търсене на работа.
„Младите хора биха могли да се възползват от разбирането на последиците от тези проблеми“, казва д-р Естер Харгитай, водещ автор на изследването.
„Без подходящи настройки за поверителност, неподходящи снимки или коментари, публикувани в профил в социалната мрежа, могат да бъдат видени от работодател и да ви струват възможност за работа.“
Управлението на поверителността на профилите в социалните медии може да бъде сложно, каза тя.
„Настройките на даден сайт могат да се променят бързо и ако не следите и не проверявате редовно настройките си, можете по невнимание да оставите части от вашия профил отворени за обществеността, дори ако по-рано сте ги задали на по-ограничен достъп.“
Тъй като значителна част от младите хора в това проучване изглеждаха изложени на риск по отношение на практиките за управление на поверителността, може да се наложи по-официално обучение от организации за кариерно обслужване, библиотеки и други относно най-добрите практики за поддържане на самопрезентация онлайн, каза Харгитай .
Сред акцентите в проучването:
- 34,5 процента от мъжете и 25 процента от жените никога не са управлявали своите настройки за поверителност или съдържанието на своите профили в социалните медии по отношение на работодателска аудитория;
- Белите са много по-склонни от други раси да коригират профилите в социалните медии поне веднъж през последната година в очакване на работодатели, търсещи информация за тях;
- Испанците са най-малко склонни да имат предвид свързана със заетостта аудитория по отношение на съдържанието на техните онлайн профили;
- Жените са по-склонни от мъжете да управляват настройките си за поверителност за свързана с работодател аудитория и обикновено правят това по-често;
- По-добре запознатите с въпросите за поверителността в Интернет и свързаните с тях условия, като „маркиране“, „ограничен профил“ и „настройки за предпочитания“, са по-склонни да участват в управлението на поверителността на своите профили в социалните медии.
За изследването изследователите са анализирали отговорите от проучване с хартия и молив, дадено на извадка от 545 различни млади възрастни на възраст 21 или 22 години. Петстотин и седем от тези респонденти съобщават, че използват сайтове в социалните мрежи.
Проучването беше разпространено и събрано чрез конвенционална пощенска поща през лятото на 2012 г. и беше предназначено да оцени степента, до която младите възрастни наблюдават своето самопрезентация в социалните мрежи и свързаните с поверителността интернет умения и знания.
Изследователите са изследвали същата извадка от млади хора, която е била анкетирана през 2009 г. за северозападно проучване върху студенти и интернет умения. По това време всички те бяха студенти от първа година в Университета на Илинойс в Чикаго.
През 2012 г. някои от тях все още бяха в колеж, около половината току-що са завършили, а други са напуснали колежа като цяло. Деветдесет процента заявиха, че или работят, или в момента търсят работа.
Източник: Северозападният университет
