Наличието на власт или избор ни помага да се чувстваме под контрол
Изследователите решили да имат власт над другите и да имат избор в собствения си живот споделят критична основа: контрол.
Критично откритие е, че двата източника на контрол са взаимозаменяеми - ако на хората им липсва власт, те настояват за избор и ако имат изобилие от избор, те не се стремят толкова много към властта.
„Хората инстинктивно предпочитат позиции с висока и ниска мощност“, казва авторът д-р М. Ена Инеси от Лондонското бизнес училище. „По същия начин се чувства добре, когато имате избор, и не се чувства добре, когато изборът е отнет.“
Inesi и нейните съавтори подозираха, че необходимостта от личен контрол може да е факторът, който тези два привидно независими процеса имат общо. Властта е контрол върху това, което правят другите хора; изборът е контрол върху вашите собствени резултати.
Изследователите проведоха поредица от експерименти, които разгледаха дали липсата на единия източник на контрол (напр. Мощност) ще предизвика по-голяма нужда от другия (напр. Избор).
В един експеримент участниците започнаха, като прочетоха описание на шеф или служител и ги накараха да помислят как ще се чувстват в тази роля. Това означаваше, че някои хора бяха накарани да се чувстват могъщи, а други да се чувстват безсилни.
Тогава на участниците беше казано, че могат да си купят очила или сладолед от магазин, който има три опции, или магазин, който има 15 опции. Субектите бяха готови да направят всичко възможно (т.е. да карат по-далеч или да чакат по-дълго), за да получат достъп до магазина с повече опции; липсата на власт ги караше да гладуват за избор.
В друг набор от експерименти, когато хората са били лишени от избор, те са проявявали нужда от власт - например, като са изразявали по-голямо желание да заемат властова позиция.
Допълнителни експерименти установиха, че хората могат да се задоволят или с власт, или с избор - или и с двете, но това, че нито едното, нито другото ги прави явно недоволни.
Inesi вярва, че това откритие - че силата и изборът са взаимозаменяеми - може да бъде полезно на работното място.
„Можете да си представите човек в организация, който работи на ниско ниво“, казва тя. „Можете да накарате този на пръв поглед безсилен човек да се чувства по-добре за работата и задълженията си, като му дадете възможност за избор, по начина, по който вършат работата или по какъв проект работят.“
Това изследване разглежда „основното и основно значение на контрола в живота на хората“.
Изследването е публикувано в Психологическа наука, списание на Асоциацията за психологически науки.
Източник: Асоциация за психологически науки
