Приемането на работа под нивото на уменията ви влияе върху бъдещата заетост
Приемането на работа под нивото на уменията ви може да повлияе неблагоприятно на бъдещите перспективи за заетост, според ново изследване.
Когато сте без работа, е изкушаващо да приемете всякакъв вид работа, докато не се появи правилната работа, включително работа на непълно работно време, работа от временни агенции или дори работа под нивото на уменията ви.
Но ново проучване установи, че приемането на този вид работа може да бъде сериозно наказателно при кандидатстване за бъдеща работа поради усещането, че някой, който прави това, е по-малко ангажиран или по-малко компетентен.
„Научихме много за това как безработицата влияе върху бъдещите възможности за заетост на работниците“, каза социологът от Тексаския университет в Остин Дейвид Педула, който е и научен сътрудник на Университетския център за изследване на населението.
„Въпреки че милиони работници са заети на непълно работно време, чрез временни агенции и на работни места под нивото на техните умения, по-малко внимание е обърнато на това как тези видове ситуации на заетост влияят върху бъдещите резултати на наемането на работниците.“
За да проучи проблема и да измери как резултатите могат да варират в зависимост от пола, Педула подаде 2420 фиктивни заявления за 1210 реални работни места в пет града в САЩ, след което проследи отговорите на работодателите на всяко заявление.
Цялата информация за кандидатите се поддържаше постоянна, включително шест години предишен трудов опит, с изключение на пола и ситуацията на работа на кандидатите през предходната година. Историята на длъжностите включва работа на пълен работен ден, работа на непълен работен ден, позиция на временна помощна агенция, работа под нивото на уменията на кандидата (известно като недостатъчно използване на уменията) или безработица.
Проучването установи, че около пет процента от мъжете и жените, работещи под нивото на уменията си, са получили „обратно извикване“ или положителен отговор от работодателя - около половината процент на обратно повикване за работници на пълен работен ден на ниво умения.
По подобен начин по-малко от пет процента от мъжете, работещи на непълно работно време, получиха обратно обаждане. Въпреки това заетостта на непълен работен ден не е имала отрицателен ефект за жените, а временната заетост има слаб ефект и за двата пола, според изследователя.
„Проучването предлага убедителни доказателства, че приемането на работа под нивото на уменията е доста наказващо, независимо от пола му. Освен това работата на непълно работно време сериозно накърнява перспективите за работа на мъжете “, каза Педула. „Тези констатации повдигат важни допълнителни въпроси за това защо работодателите са по-малко склонни да наемат работници с тази история на заетост.“
Използвайки подобни профили на работници, както преди, Педула проведе допълнително проучване на 903 лица, наемащи решения в САЩ, относно възприятията им за кандидати за всеки тип трудова история и вероятността те да препоръчат някой да бъде интервюиран, предвид неговата или нейната трудова история.
Резултатите показват, че мъжете на непълно работно време са наказани, отчасти, за да изглеждат по-малко ангажирани, а мъжете, наети под нивото на уменията им, са наказани за това, че изглеждат по-малко ангажирани и по-малко компетентни.Жените, наети под нивото на уменията им, бяха наказани, защото изглеждаха по-малко компетентни, но не по-малко ангажирани.
„Що се отнася до мисленето за възможностите, които са на разположение на работниците, безработицата е само една част от пъзела“, каза Педула. „Мъжете, които са на непълно работно време, както и мъжете и жените, които са на работа под нивото на уменията си, са изправени пред реални предизвикателства на пазара на труда, предизвикателства, които заслужават по-широка дискусия и допълнително внимание.“
Изследването е публикувано в Американски социологически преглед.
Източник: Тексаски университет в Остин
