Дистанционната работа може да подобри баланса между професионалния и личния живот

Постигането на оптимален баланс между работа и личен живот е трудна задача в днешната среда, тъй като икономическите проблеми изискват ефективност и производителност.

Експерт от Университета в Алабама в Бирмингам смята, че дистанционната работа е метод за подобряване на ефективността и постигане на по-добър баланс на живота, като същевременно подобрява морала и щастието на служителите.

Въпреки че Yahoo обърна политиката си за дистанционно управление, като цитира, че „скоростта и качеството често се жертват, когато работим от вкъщи“, д-р Скот Бояр, доцент в катедрата по мениджмънт, информационни системи и количествени методи, казва, че е трудно да се направете обща преценка.

„Успехът на служител, работещ от вкъщи, зависи от човека, от работата и от обучението, което организацията осигурява, за да изпълнява тази роля дистанционно“, каза Бояр.

„Организацията носи голяма отговорност, когато пуска работниците да станат виртуални, но служителят носи и много от нея. Има въпроси, които те трябва да си зададат. “

• Отговаря ли на личността ми и предпочитанията ми за интегриране на работата в моята семейна среда?
• Мога ли да структурирам времето си и да остана мотивиран да работя през целия ден?
• Ще се преборя ли с изкушението да искам да пропусна изобщо работните дни?

Ако на тях може да се отговори положително, Бояр каза, че дистанционното пътуване може да бъде отлична възможност за служител, който иска да балансира по-добре времето, прекарано в работа, и времето, прекарано със семейството.

„Въпреки че у дома може да има разсейки като деца, животни, телевизия и домакинска работа, често има гъвкавост при преминаване между различни роли - особено семейни - ако границите могат да бъдат определени с някаква самодисциплина“, каза Бояр.

„Ако има възможност да коригирате графика си около децата, можете да започнете работата си в 6 сутринта, докато те спят. Починете, за да ги вземете на училище, след това се върнете на работа. Прекъснете отново, за да ги накарате да започнат следобедната си дейност, когато училището е излязло, след което се върнете към работа. "

Бояр каза, че ползите от дистанционното управление включват намалени транспортни разходи и въздействие върху околната среда и спестяване на време за пътуване до работното място. Ако е настроена правилно, работата може да се извърши независимо с по-малко прекъсвания, отколкото се случва в офис среда.

„Харесва ми социалният аспект в работата, но може да е трудно да се направят нещата ефективно в офиса с твърде много прекъсвания“, каза Бояр.

„Въпреки това, отсъствието от офиса може да ограничи неформалните социални взаимодействия, които помагат на служителите да формират връзки помежду си и такива социални връзки могат да подобрят удовлетворението от работата и да бъдат катализатор за възможности за напредък.“

Бояр добави, че идеалната ситуация за повечето служители може да включва балансиран подход - работа в офиса и дома през цялата седмица.

„Организациите не трябва да се отбягват от алтернативната организация на работата, като например работа на разстояние или гъвкаво време, защото това дава възможност на служителите с други отговорности да планират необходимите нужди около работата си“, каза Бояр.

„Тази опция може да доведе до много по-щастлив служител, което винаги е добре за една компания.“

Източник: Университет на Алабама - Бирмингам