Автономията на работата помага, но работни места с висок статус = стрес и натиск

Ново канадско проучване установява, че докато мнозина търсят предизвикателна работа и по-високи нива на авторитет, някои хора може да не разбират тези характеристики на работното място могат да имат негативни последици.

Д-р Скот Шиман, социолог от Университета в Торонто, измери редица условия на работа, използвайки данни от национално проучване сред 6004 канадски работници.

За да измери нивата на натиск на работното място, той задава на участниците в проучването въпроси като: „Колко често се чувствате съкрушени от това колко много трябва да направите на работното си място?“ „Колко често трябва да работите по твърде много задачи едновременно?“ и „Колко често изискванията на вашата работа надвишават времето, което трябва да свършите?“

Шийман открива, че приблизително една трета от канадските работници съобщават, че „често“ или „много често“ се чувстват претоварени от работа или че изискванията на тяхната работа надвишават времето за извършване на работата.

Четирима от 10 работници съобщават, че трябва да работят по твърде много задачи едновременно „често“ или „много често“.

„Прекомерните изисквания за работа имат пагубни последици“, каза Шиман. „Знаем, че работниците, които отчитат по-високи резултати по тези показатели за работен натиск, също са склонни да изпитват повече проблеми с навигацията на работа и семейни роли, повече симптоми на физически и психически проблеми и са склонни да бъдат по-малко доволни от работата си.“

Докато проучването установи, че контролът върху работния график и автономността на работата са свързани с по-ниски нива на натиск за работа, предизвикателният характер на днешните изисквания за работа често отменя тези предимства - особено когато човек изпълнява управленски задачи.

Експертите казват, че е обичайно хората да бъдат в среда, в която човек трябва да продължи да учи нови неща, да се занимава с творчески дейности, да използва умения и умения и да се справя с различни задачи.

Тези изисквания за работа са свързани с по-високи нива на натиск на работното място, тъй като е в положение на власт, когато човек контролира или управлява другите.

Три ключови показателя за по-висок социално-икономически статус (SES) - образование, професии с по-висок статус (ръководители или специалисти) и доходи - бяха независимо свързани с по-голям натиск на работното място.

„Въпреки това, тези с висок SES са изправени пред по-голям натиск най-вече заради по-предизвикателната си работа и по-високи нива на авторитет“, каза Шийман.

„Тези открития говорят директно за идеята за стреса от по-висок статус. В днешно време хората говорят, че са „лудо заети“ и не разполагат с достатъчно време, за да свършат всички неща на работното място, които трябва да свършат.

Но да бъдеш „луд зает“ не е разпределено произволно сред населението. Това проучване демонстрира неочаквана цена за по-висок SES и по-голям контрол на работното място - и тази цена е прекомерен натиск на работното място. "

Статията е публикувана в списанието Социални научни изследвания.

Източник: Университет в Торонто