Преглед под наем в социалните мрежи, Facebook може да се обърне

Разрастването на социалните мрежи породи нова бизнес практика, при която потенциалните работодатели често преглеждат страницата на дадено лице във Facebook или друго лично съдържание в социалните медии като предварителен екран за процеса на наемане.

Уилям Стоутън, докторант от държавния университет в Северна Каролина, вярва, че организациите могат да нарушат неприкосновеността на личния живот или поне да създадат негативно впечатление за компанията за потенциалните служители.

Стоутън е водещ автор на изследване, публикувано в Списание за бизнес и психология и вярва, че това неразрешено използване на социални медии може дори да доведе до съдебни дела.

В един експеримент Стоутън и неговият изследователски екип д-р. Лори Фостър Томпсън и Адам Мийд разгледаха реакцията на кандидатите на потенциалните работодатели да преразгледат своите уебсайтове за социални мрежи.

В друга част от изследването участниците трябваше да оценят своя опит с предложен процес на подбор чрез симулиран сценарий за подбор.

И в двата случая участниците оцениха как се чувстват за нахлуване в неприкосновеността на личния им живот и дали привлекателността на дадена организация е намалена поради такива стратегии.

Във втория експеримент участниците също бяха попитани дали биха обмислили да потърсят правна справедливост, ако се появи скрининг на социални мрежи.

Резултатите показват, че кандидатите възприемат скрининга преди наемане на работа на уебсайтове за социални мрежи като нахлуване в неприкосновеността на личния живот и може дори да помислят да съдят организация за това.

Забележително е, че екипът на Stoughton установи, че хората са много чувствителни към нарушаването на личния им живот, независимо дали им се предлага работа или не.

Дори би могло да обезкуражи кандидатите да приемат предложения за работа, ако тълкуват лошото отношение към кандидатите като индикация за това как биха били третирани като служители.

Предишни изследвания показват, че хората, които приемат предложение за работа, докато са избрани по нелоялни процедури, са склонни към неблагоприятни нагласи след наемането.

Негативизмът, резултат от възприетото процедурно малтретиране по време на процеса на наемане, може да се пренесе в работата, което да доведе до ниска производителност и голям оборот.

Стоутън съветва кандидатите да преразгледат използването на своите страници във Facebook като частни форуми за непринудена дискусия с приятелите си и по-скоро да приемат много по-охраняван тон.

Той намекна за търсенето на нова, т. Нар. „Почистване“, при която неприемливите материали се отстраняват от присъствието на клиентите в Интернет.

Това може да бъде особено ценно за хора, кандидатстващи за чувствителни позиции, като например работни места, изискващи разрешение за сигурност.

„Шпионажът на социалните мрежи за кандидати за работа може да намали привлекателността на дадена организация по време на различни фази на процеса на подбор, особено ако кандидатът като цяло знае или подозира, че организацията участва в такъв скрининг“, каза Стоутън.

„Тъй като таблата за съобщения в Интернет и социалните медии осигуряват лесно достъпни форуми за търсещите работа, за да споделят своя опит и мнения с другите, е много лесно за извратен кандидат да повлияе на възприятията на другите за организация.“

Източник: Springer