Идентифицирането с бивш работодател засилва самочувствието при безработни
„Тези безработни хора имат за какво да се придържат, тъй като в миналото са имали много положителни връзки с работодателя си“, каза д-р Дженифър Тости-Харас, държавен университет в Сан Франциско, която проведе изследването.
„Ако никога не сте имали положителна връзка с работодателя си, сега сте без работа и нямате нещо положително в миналото си, за да се чувствате по-добре.“
Тости-Харас анкетира 1191 души, набирайки участници чрез офисите на възпитаниците на различни университети.
Тя разпитва участниците през юни и декември 2008 г. и ги разделя на две групи: 45 безработни в началото на проучването и 41, загубили работата си по време на проучването. Работниците, които са били самостоятелно заети, доброволно са напуснали работата си или са били наети по време на проучването, са намалени.
Безработните работници, всички високо образовани и много, които са работили във финансовата индустрия, отговарят на въпроси, предназначени да измерват тяхното психологическо благосъстояние, самочувствие, продължаваща идентификация с компанията и преценката им за причината за загубата на работа, изследователят обясни.
Тя съобщи, че тези, които силно се идентифицират с бившия си работодател, съобщават, че се чувстват по-уверени и имат по-голямо чувство за цел и принадлежност по време на безработицата си.
Например, когато някой обиди бившия си работодател, той съобщи, че това се чувства като лична обида. Когато се позоваваха на организацията, те използваха термина „ние“, а не „те“. Това силно чувство за себе си, което се разви във връзка с тяхната компания, изглежда компенсира изолацията, която е често срещана по време на загуба на работа, според Тости-Харас.
Тя отбеляза, че резултатите се отнасят само за служителите, които приписват загубата на работа на себе си или на позицията си в компанията, вместо да обвиняват самата компания.
„Известно е, че когато служителят силно се идентифицира с организацията, за която работи, е по-вероятно да отиде над и извън и да бъде ангажиран в работата си, което е чудесно за благосъстоянието на хората и организациите“, Тости- Каза Харас. „Но това чувство за индивидуално благополучие никога не се е предполагало да се разпростира върху бивши служители.“
"Всичко е психическо", продължи тя. „Въпрос е доколко бившата ви организация все още е част от това, което сте и как се определяте като човек.“
Тости-Харас отбеляза, че умствените ползи, на които се ползват безработните работници, са резултат от собственото им възприятие за тях самите, а не непременно от продължаваща социална връзка или взаимодействие с бивши колеги. Позитивността и самочувствието им се разпростираха и върху търсенето на работа, като допълнително показват връзки между благосъстоянието и успеха при намирането на нова работа, каза тя.
Изследването е публикувано в Списание за управленска психология.
Източник: Държавен университет в Сан Франциско
