Проучване: Работниците с увреждания преодоляват бариерите пред заетостта

Хората с увреждания често се сблъскват със значителни бариери пред заетостта, което води до по-слабо участие на работната сила, по-високи нива на безработица и по-ниски заплати в сравнение с работниците без увреждания.

В нов преглед, публикуван в Списание за професионална рехабилитация, изследователи от Фондация Кеслер и Университета на Ню Хемпшир, Институт по увреждания (UNH-IOD) подробно описват положителните констатации от Националното проучване на заетостта и уврежданията на фондация Кеслер (KFNEDS) от 2015 г.

Проучването разкрива как американците с увреждания се справят с тези проблеми и преодоляват бариерите пред заетостта. Констатациите показват, че хората с увреждания се включват активно в подготовката на работата и дейностите по търсене на работа и успешно преговарят за бариерите на работното място.

„Приблизително 69 процента от анкетираните се стремят да работят, което се дефинира като работа, активна подготовка за работа, търсене на работа, търсене на повече часове или преодоляване на бариерите пред намирането и поддържането на работа“, каза Илейн Кац, MS, CCC-SLP, на Фондация Кеслер и старши вицепрезидент по безвъзмездни средства и комуникации във Фондация Кеслер.

„Като се фокусираме върху успешните резултати на търсещите работа и служителите с увреждания, а не върху бариерите, ние преформулираме дискурса и добавяме към нарастващия набор от знания за най-добрите практики по заетостта.“

Според изследователите идентифицирането на стратегиите и ресурсите, необходими за поддържане на работниците с увреждания в платена заетост, е първата стъпка към увеличаване на участието на това население в работната сила.

Въз основа на констатациите, значителен процент от служителите съобщават, че изпитват - и преодоляват - пречки пред намирането и запазването на заетост, включително недостатъчно образование или обучение, отрицателни нагласи на ръководителите и колегите, неточни предположения за способности, неравенство в заплащането и липса на транспорт.

Понастоящем над 42% от анкетираните работят, като 60,7% от тези работят повече от 40 часа седмично. Други констатации показват, че приблизително 50% от респондентите използват настаняване на работното място и са доволни от работата си, а близо 90% се чувстват приети на работното си място.

„Този ​​преглед подчертава стратегиите, които хората с увреждания използват, за да търсят работа и да се ориентират към бариери, тема, която в голяма степен се пренебрегва в съвременните изследвания на хората с увреждания и заетостта“, каза д-р Джон О’Нийл, директор на изследванията на хората с увреждания и заетостта в Фондация Кеслер .

„Надяваме се, че тази информация ще помогне за разработването на целенасочени политики и програми, които насърчават дългосрочно увеличаване на участието на работната сила сред американците с увреждания.“

По-нататъшни изследвания, изследващи ефективността на практиките, които работодателите често използват за набиране, наемане, обучение и задържане на хора с увреждания в техните организации, от уникалната гледна точка на ръководителите на служители със и без увреждания, са представени в Националната заетост и заетост на Фондация Кеслер за 2017 г. Проучване на хората с увреждания: Перспективи на ръководителя.

Източник: Фондация Кеслер