Психично здраве на работното място
Проблемите с психичното здраве сега са основната причина за заболяване на работното място. Проучване, проведено от Американския институт за стрес през 2014 г., показа, че натискът за работа е водещата причина за стрес в САЩ. Годишните разходи за работодателите в здравеопазването и пропуснатата работа надхвърлят 300 милиарда долара.
Пренебрегването на психичното здраве на работното място няма добър смисъл в бизнеса. Изследванията показват, че компаниите от Financial Times Stock Exchange 100 Index (FTSE 100), които дават приоритет на ангажираността и благосъстоянието на служителите, превъзхождат останалата част от FTSE 100 с 10 процента. Знаем, че ефективността и ефективността на работата до голяма степен зависят от психичното здраве и благосъстоянието. Тъй като всеки четвърти от нас изпитва проблеми с психичното здраве в рамките на една година, организациите разбират, че това е важен въпрос за тях и техния персонал.
Проблемите, свързани с психичното здраве на работното място, са все по-чести. Провеждат се още изследвания, за да се разбере как влияе върху работодателите и служителите. Неотдавнашно проучване на здравното обслужване на AXA PPP установи, че 23 процента от служителите казват, че няма да кажат на своя директен мениджър истинската причина за тяхното отсъствие при обаждане на болни, защото се страхуват да не бъдат осъдени. Още по-тревожно е, че още 15 процента заявяват, че се страхуват, че няма да им се повярва.
Служителите са много по-склонни да лъжат шефа си за причината да не са болни, ако причината за болестта е свързана с психическо, а не с физическо здраве. Нежеланието да се разкриват проблеми с психичното здраве също е по-силно изразено при малките и средните предприятия (МСП), за разлика от много по-големите фирми. Само 37 процента от работещите в малкия бизнес са заявили, че ще кажат на шефа си, ако не работят поради стрес, тревожност или депресия, в сравнение с 44 процента от работещите в по-големи компании. Проучване, проведено от Mind, обаче казва, че 60 процента от работниците ще се чувстват по-лоялни и мотивирани, ако усетят, че шефът им инвестира в мерки за подпомагане на тяхното благосъстояние.
Работодателите трябва да обмислят следните мерки за подкрепа и защита на благосъстоянието на служителите:
- Гъвкави работни възможности
- Мениджъри, които са ефективно обучени в областта на психичното здраве
- Повишаване на осведомеността и създаване на отворена култура за обсъждане на психичното здраве
- Включване на служителите във вземането на решения
- Интегриране на психичното здраве и благосъстоянието в политиките и процедурите
- Въвеждане на процедури за управление на риска от стрес
- Осигуряване на достъп до програми за подпомагане на служителите и професионално здраве
- Редовни срещи с мениджъри
- Представяне на процеси за управление на изпълнението
- Провеждане на интервюта за връщане към работа
Ясните връзки между физическото и психичното здраве подкрепят случая и за защита на психичното здраве и благосъстоянието на работното място. Лошото психично здраве е свързано с повишен риск от заболявания като сърдечно-съдови заболявания, рак и диабет, докато доброто психично здраве е известен защитен фактор.
Неотдавнашен доклад на британската благотворителна организация за психично здраве Mind and Business in the Community (BITC), която кампании за по-добра подкрепа на работното място, разработена от международни бизнес лидери с основна цел да създаде по-щастлива и по-здрава работна сила, подчерта примера на сладкарката Марс. Болните дни в психичното здраве бяха намалени до почти нула и служителите съобщиха за по-добър сън и намален стрес, след като през 2011 г. беше въведена програма за подкрепа на благосъстоянието на целия персонал по продажбите.
Тъй като приблизително един милион служители в САЩ липсват на работа всеки ден поради проблеми с психичното здраве и годишните разходи за американския работодател, достигащи близо пет процента от БВП на страната, принципът на инвестиране в подкрепа на служители, които може да се борят, е не само морално правилен, но финансов императив.
