Трябва ли да използвате инструментите за скрининг на психичното здраве на вашия работодател?
Инструментите за проверка на работодателя за какъвто и да е проблем с психичното здраве - ако не се изискват от работа в чувствителна индустрия - трябва да се избягват, тъй като те носят малка стойност за вас, служителя, която не можете да получите другаде. И с много по-малък риск за вашето здраве и поверителност и данни.
Въпреки че съм сигурен, че подобни инструменти са добронамерени, недостатъците при предоставянето на това ниво на здравни данни директно на вашия работодател (и вашата застрахователна компания) все още са твърде много. Все още не сме стигнали до точка в нашето общество, където психичните заболявания се лекуват точно както всяка здравна диагноза.
Работодателите искат да свършат по-добра работа, като помагат на служителите си за психичното им здраве. Защо? Изглежда, че се свежда до две неща - производителност и сплотеност на екипа. Човек с психично заболяване, което е недиагностицирано или нелекувано, обикновено често е по-слабо продуктивно от останалите служители и има повече дни отсъствия от работа. Това струва пари на работодателя.
Човек с психични заболявания, който не се лекува, също може да допринесе за по-малко приятна за работа работна среда, като намали сплотеността на екипа си и повлияе на ефективността и производителността на другите служители.
Моето психично здраве: Никой от бизнеса на моя работодател
За съжаление, това, което много работодатели - и свързаните с тях компании, които предлагат услуги в тази област - изглежда не разбират, е, че психичното здраве на техните служители по принцип не е тяхна работа. Както здравословното ми състояние не е част от работата на работодателя ми, нито психичното ми състояние. Ако това се отразява на производителността или ефективността ми, това е въпрос, който работодателят трябва да отдели от проблемите ми с психичното здраве.
При всички приказки за работодатели, предлагащи анонимни услуги, защо служителят да вярва, че той наистина ще бъде анонимен? С всички неотдавнашни нарушения на данните както във финансовата, така и в здравната индустрия, може ли да се вярва на такива услуги, за да запазят вашата информация за психичното здраве частна и защитена? Например в отчетите за използване, ако данните са разделени на групи и тези групи са достатъчно малки, може да не е трудно за надзора да разбере кой използва услугата.
Най-големият проблем е, когато се осъществява връзка - умишлено или не - между използването на една от тези услуги, предлагани от вашия работодател, и работния ви отчет. Това може дори да не е съзнателно усилие, но изведнъж този бърз график за промоция, в който бяхте, се забави. Може да откриете шефа или ръководителя си да прави странни забележки или надбавки в работата си, които никога не сте поискали. Отново, добронамерени, но потенциално много зловещи - и нахлуване в правата ви за поверителност.
Не се обръщам към работодателя си, за да разбера дали може да имам рак. Питам моя лекар.
Отделянето на психично заболяване като нуждаещо се от някакво специално лечение от страна на работодателя ви е просто още един начин, по който те дискриминират хората с проблем с психичното здраве. (Има изключения за някои индустрии, при които, ако нещо се обърка, цената може да бъде особено висока, като правоприлагане, транспорт и комунални услуги.)
Решаване на несъществуващ проблем
Компаниите и стартиращите компании виждат недиагностицираните психични заболявания на работното място като a проблем - и възможност, която те могат да помогнат за решаването. Но не е ли това „проблем“, който може лесно да бъде решен от самите служители? Защо да включвате работодатели (и вашата застрахователна компания) - те не са част от връзката ви с вашия лекар или терапевт. Нито трябва да бъдат.
Днес всеки вече може да вземе скрининг за психично здраве от нас или от дузина други уебсайтове. Абсолютно безплатно. Условия като депресия, биполярно разстройство, тревожност и ADHD (наред с други - вижте пълния списък тук) всички имат налични мерки за скрининг в момента - и без да имат нищо общо с вашия работодател. Най-хубавото е, че всички тези мерки са безплатни и анонимни.
Та какъв е проблема? Защо даден служител е по-вероятно да се възползва от спонсорирания от работодателя скрининг тест за проблем с психичното здраве? За мен няма много смисъл, че работодателят е в най-добрата позиция да поеме тази роля. Това е роля, изпълнена най-добре от лекаря на човек.
