Грешната работа може да бъде лоша за вас
Водено от д-р Лияна Лийч от Центъра за изследване на психичното здраве към ANU и други изследователи, новото изследване посочва, че не е достатъчно просто да има работа - човек трябва да има и работа, която отговаря на нуждите му.
Докато много проучвания посочват присъщите ползи за психичното здраве от работата и кариерните цели, това конкретно проучване установява, че заетостта не винаги е свързана с по-добро психично здраве.
Всъщност хората, преминали от безработица към нискокачествени работни места, са много по-склонни да бъдат депресирани от тези, които все още са безработни.
„Нашата работа установи, че хората с нискокачествени работни места - работни места, които са несигурни, не осигуряват бъдещи перспективи за работа или имат големи нива на напрежение - нямат по-добро психично здраве от хората, които са безработни“, каза д-р Лийч.
„Всъщност изследването показа, че хората, които са се преместили от безработни на некачествени работни места, са значително по-склонни да бъдат депресирани при последващи действия, отколкото тези, които са останали без работа“.
Изследванията обикновено показват, че хората, които са заети, имат по-добро психично здраве от тези, които са безработни.
Всъщност, проучване на Gallup, проведено по-рано тази година с 40 000 възрастни американци, установи, че негативните емоции са по-чести сред непълнолетни. Възрастните без работа са определени като тези, които не работят, но искат да имат работа.
По-конкретно констатациите разкриват, че 46 процента от класифицираните като непълно работещи съобщават за чувство на тревога, а 27 процента съобщават за тъга. За заетите тези числа са съответно 29% и 13%.
В допълнение, 21 процента от непълнолетни са казали, че са били информирани от медицински специалист, че имат депресия.
Констатациите от проучването на ANU предполагат, че нещата може да не са толкова прости, колкото просто да имаш работа, и че работодателите може да се наложи да са по-наясно как възлагат роли на своя персонал.
„В резултат на предишни изследвания се фокусира върху участието на работната сила като средство за подобряване на благосъстоянието на хората - идеята е, че ако хората си намерят работа, техните социално-икономически, здравни и лични обстоятелства ще се подобрят“, каза д-р Лийч . „Това изследване предполага, че привличането на хора на каквато и да е работа може да не доведе непременно до подобрения на психичното здраве. Вместо това хората се нуждаят от качествена работа, за да получат и поддържат по-добро благосъстояние. "
Изследователите добавят, че проучването хвърля светлина върху необходимостта работодателите да осигуряват качествена работна среда. По-нататък Лийч определи този тип среда като такава, която осигурява добра поддръжка на работното място, сигурност на работното място и реалистични изисквания за работа.
Работата на изследователите е публикувана в октомврийския брой на BMC обществено здраве и беше освободен като част от Седмицата на психичното здраве.
Източник: Австралийски национален университет
