Много работодатели по-вероятно ще наемат потенциални приятели, отколкото най-добрия кандидат
„Разбира се, работодателите търсят хора, които имат базовите умения за ефективно изпълнение на работата“, казва авторът на изследването Лорън А. Ривера, д-р, асистент по мениджмънт и организации и социология в Северозападния университет.
„Но освен това работодателите наистина искат хора, с които ще се свържат, с които ще се чувстват добре, които ще им бъдат приятели и може би дори романтичен партньор. В резултат на това работодателите не наемат непременно най-квалифицираните кандидати. "
Изследването се основава на 120 интервюта, проведени от Ривера с професионалисти, ангажирани с наемане на студенти и студенти в елитни американски инвестиционни банки, адвокатски кантори и консултантски фирми за управление, както и собствени наблюдения на отдела за набиране на персонал в елитна фирма за професионални услуги в продължение на девет месеца през 2006 и 2007 година.
Според изследователя рекрутерите и персоналът по човешки ресурси често оценяват личните си чувства на комфорт, валидност и вълнение пред кандидати с превъзходни когнитивни или технически умения.
Тя отбеляза, че повече от половината са класирали културната годност - възприеманото сходство със съществуващата база служители на фирмата в занимания за свободното време, опит и самопрезентация - като най-важния критерий на етапа на интервюто за работа.
„Важно е да се отбележи, че това не означава, че работодателите наемат неквалифицирани хора“, каза Ривера.
„Но моите открития показват, че - в много отношения - работодателите наемат по начин, по-близък до избора на приятели или романтични партньори, отколкото как може да се очаква работодателите да избират нови работници. Когато погледнете решението да се срещнете или да се ожените за някого, това, за което мислите, е общо. Имате ли подобно ниво на образование? Ходили ли сте в училище с подобен калибър? Обичате ли подобни дейности? Вълнувате ли се да говорите помежду си? Усещате ли искрата? Този тип неща са видими, поне за работодателите, които съм учил. "
Проучването също така установи, че взимането на решения върху културни прилики може да затрудни някои търсещи работа.
„Оценителите са предимно бели, образовани от Ivy League, мъже и жени от горната средна или висша класа, които са склонни да имат по-стереотипни мъжки занимания и предпочитат извънкласни дейности, свързани с хора от техния произход“, каза Ривера.
„Като се има предвид, че по-малко заможните ученици са по-склонни да вярват, че постиженията в класната стая, а не на терена или в концертната зала, са най-важни за бъдещия успех и съответно фокусират енергията си, видовете културни прилики, оценени в процесите на наемане на елитни фирми, имат потенциалът да създаде неравенство в достъпа до елитни работни места въз основа на социално-икономическия статус на родителите. "
Докато разглеждаше наемането на професионални фирми за услуги, Ривера вярва, че същите практики се срещат и в други професии.
„Мисля, че степента, в която културното сходство има значение при решението за наемане, варира в зависимост от професиите в зависимост от техническите им изисквания, степента на социалните им изисквания и степента на структурираност на интервютата“, каза тя. „Така например, ако наемате неврохирург, мисля, че ще има по-голям акцент върху представянето, отколкото върху културната годност.“
Изследването е публикувано в Американски социологически преглед.
Източник: Американска социологическа асоциация
Снимка за професионално интервю за работа от shutterstock.
