Работодателите може да пропуснат смисъла на профилите във Facebook
Ново проучване от Държавния университет в Северна Каролина обаче предполага, че използването на Facebook от страна на работодателя за скрининг на кандидати за работа и отстраняване на кандидати, които според тях имат нежелани черти, често е погрешно.
Изследователите вярват, че техните констатации показват, че компаниите могат да имат фундаментално неразбиране на онлайн поведението и в резултат на това може да елиминират желаните кандидати за работа.
Проучването установи, че компаниите може да търсят грешни неща в профилите в социалните медии и да отсеят добри кандидати за работа.
В проучването изследователите тестваха 175 участници в изследването, за да измерват личностните черти, които компаниите търсят при кандидатите за работа, включително добросъвестност, приятност и екстравертност.
След това участниците бяха анкетирани относно тяхното поведение във Facebook, което позволява на изследователите да видят кое поведение на Facebook е свързано със специфични черти на личността.
Резултатите вероятно биха изненадали много корпоративни служители по човешки ресурси.
„Компаниите често сканират профила на кандидата за работа във Facebook, за да проверят дали има доказателства за употреба на наркотици или алкохол, като вярват, че такова поведение означава, че кандидатът не е„ добросъвестен “или отговорен и самодисциплиниран“, каза д-р Лори Фостър Томпсън, професор по психология в NC State.
Изследователите обаче установиха, че няма значителна връзка между добросъвестността и желанието на индивида да публикува съдържание във Facebook за употребата на алкохол или наркотици.
„Това означава, че компаниите елиминират някои добросъвестни кандидати за работа въз основа на погрешни предположения относно това какво ни казва поведението на социалните медии за кандидатите“, каза Уил Стоутън, доктор по медицина. студент в NC State и водещ автор на статията.
А компаниите, които търсят екстроверти - като тези, които наемат за продажби или маркетингови позиции - може би си правят още по-лоша лоша услуга.
Проучването установи, че екстровертите са значително по-склонни да публикуват за наркотици или алкохол във Facebook. Така че компаниите, които премахват тези кандидати, вероятно ще ограничат значително набора от кандидати за работа, които са екстроверти.
Изследователите обаче откриха един онлайн индикатор, силно корелиран с личностните черти, които търсят работодателите. Участниците в проучването, които са оценили високо както приятността, така и добросъвестността, също са много малко вероятно да „заблудят“ или да обидят други хора във Facebook.
„Ако работодателите планират да продължат да използват социалните медии за скрининг на кандидати за работа, това проучване показва, че те може да искат да се съсредоточат върху елиминирането на кандидати, които се противопоставят на другите - не е задължително тези, които публикуват за пиене на бира“, казва Стоутън.
Докладът „Големите пет личностни черти, отразени в публикациите на кандидати за работа в социалните медии“ беше публикуван онлайн в Киберпсихология, поведение и социални мрежи.
Източник: Държавен университет в Северна Каролина
