Проблемите с вашия шеф могат да обтегнат брака
Изследователите от университета Бейлор откриха, че стресът и напрежението, причинено от насилника, могат да повлияят на партньора на служителя. Това бедствие може да повлияе на брачните отношения и да повлияе на цялата семейна връзка на служителя.
Изследователите са открили незначителна забележка, тъй като размерът на семейството и продължителността на времето, в което човек е бил във връзка, изглежда буферират въздействието на насилствения шеф.
Проучването е намерено онлайн в списанието Психология на персонала.
„Тези констатации имат важно значение за организациите и техните мениджъри. Доказателствата подчертават необходимостта организациите да изпращат недвусмислено послание до онези на ръководни длъжности, че това враждебно и вредно поведение няма да бъде толерирано “, каза Доун Карлсън, д-р.
Злоупотребата с надзорник може да включва истерики, грубост, публична критика и необмислени действия.
„Възможно е, тъй като злоупотребата с ръководител засилва напрежението във връзката, служителят е по-малко мотивиран или способен да участва в положителни взаимодействия с партньора и други членове на семейството“, казва Меридет Фъргюсън, доктор по медицина, съавтор на изследването.
Експертите призовават организациите да насърчават служителите да търсят подкрепа чрез програмата за подпомагане на служителите на тяхната организация или други ресурси (напр. Консултиране, управление на стреса). Такива програми могат да помогнат на служителя да определи тактики или механизми за смекчаване на ефекта от насилието върху семейството, според проучването.
В проучването бяха проследени 280 щатни служители и техните партньори. От групата служители 57 процента от служителите са мъже със средно пет години на настоящата си работа, а 75 процента имат деца, живеещи с тях.
Средната възраст за служителя и партньора е била 36 години. Средната продължителност на връзката им е била 10 години.
От партньорската група 43 процента са мъже, като 78 процента от тези лица са заети.
Работниците попълниха онлайн проучване. Когато тяхната част от анкетата беше завършена, партньорът им попълни отделно проучване, което беше свързано обратно с работниците.
Включени са въпроси в анкетата на служителите; „Колко често вашият ръководител използва следните поведения с вас?“ като примерните елементи са „Казва ми, че мислите или чувствата ми са глупави“, „Изразява ми гняв, когато той / тя е луд по друга причина“, „Слага ме пред другите“ и „Казва ми, че съм некомпетентен. ”
Включени са въпроси в анкетата на партньорите; „През изминалия месец колко често го правеше. . . " чувствате се раздразнени или недоволни от неща, които вашият (съпруг / съпруга / партньор) е правил или не е правил “и„ се чувствате напрегнати от сбиване, спорове или несъгласие с вашия (съпруг / съпруга / партньор). “
„Злоупотребата с надзор е реалност на работното място и това изследване разширява нашето разбиране за това как този стресор се развива в живота на служителя извън работното място“, каза Карлсън.
Източник: Университет Бейлор
