По-надеждни ли са по-възрастните работници?
Психолозите д-р. Флориан Шмидек, Мартин Льовден и Улман Линденбергер направиха преглед на често срещани проблеми като „лоши” дни на паметта - когато забравим къде сме сложили ключовете на колата или пропускаме важна среща по време на работа.
В такива дни паметта ни сякаш ни подвежда. Но има ли всъщност „добри“ и „лоши“ дни за когнитивно представяне? И има ли разлика възрастта в ежедневната променливост в когнитивните резултати?
Резултатите от изследването са публикувани в Психологическа наука, списание на Асоциацията за психологически науки.
Новите открития разкриват, че докато вариативността в когнитивните резултати наистина съществува, личното ни впечатление, че цял ден е или добър, или лош, често е погрешно. По-скоро повечето колебания в производителността се появяват за по-кратки периоди от време.
„Истинската променливост от ден на ден е сравнително ниска“, каза Шмидек.
Данните показват, че както ежедневната, така и дневната променливост в когнитивните показатели са особено ниски при възрастните възрастни в сравнение с по-младите възрастни.
Тестването на над 200 по-млади (на възраст 20-31) и по-възрастни (на възраст 65-80) възрастни по 12 различни задачи разкри значителни възрастови разлики. Тези задачи - тестване на скоростта на възприемане, епизодичната памет и работната памет - се повтаряха през 100 дни, позволявайки на изследователите да оценят подобренията в обучението на участниците, както и техните ежедневни колебания в представянето.
Във всичките девет оценени когнитивни задачи по-старата група всъщност показва по-малка вариативност в представянето от ден на ден, отколкото по-младата група. По този начин когнитивните показатели на възрастните възрастни са по-последователни през дните и тази картина остава непроменена, когато се вземат предвид разликите в средното представяне, благоприятстващо младите.
„По-нататъшните анализи показват, че по-голямата последователност на възрастните хора се дължи на научени стратегии за решаване на задачата, постоянно високо ниво на мотивация, както и на балансирано ежедневие и стабилно настроение“, каза Шмидек.
Констатациите са важни за дебата за потенциала на възрастните хора на работното място.
„Едно от нашите проучвания в автомобилната индустрия показа, че сериозните грешки, които са скъпи за разрешаване, са много по-малко склонни да бъдат извършени от по-възрастни служители, отколкото от по-младите им колеги“, каза д-р Аксел Бьорш-Супан, друг изследовател, изучаващ производителността на работната сила в застаряващите общества в Института Макс Планк.
„По същия начин в други отрасли на индустрията, които сме изучавали, не се наблюдава по-висока производителност сред по-младите спрямо по-възрастните работници.“
„В крайна сметка производителността и надеждността на по-възрастните служители са по-високи от тези на по-младите им колеги“, каза Бьорш-Супан.
Източник: Асоциация за психологически науки
