Голям оборот сред жените-изпълнители

Докато жените стават по-укоренени в работната сила и заемат ръководни позиции, ново проучване разкрива, че жените напускат работните си места по-често от мъжете.

Всъщност изследователите установяват, че ръководителите на жени са повече от два пъти по-склонни да напуснат работата си - доброволно и неволно - отколкото мъжете.

Въпреки системните доказателства, че жените са по-склонни да се отклонят от позициите си, изследователите не откриха силни модели на дискриминация.

Водещият автор Джон Бекер-Блийз, асистент по финанси в Държавния университет в Орегон, и неговите съавтори анализираха данни от 1500 фирми на Standard & Poor’s.

Те класифицираха заминаванията като доброволни или неволни въз основа на внимателно проучване на публичните новинарски сметки, придружаващи напускането на изпълнителен директор.

„Отпътуванията на могъщи жени-ръководители, както видяхме с Карли Фиорина и Патриша Дън в Hewlett-Packard, често са високопоставени новинарски събития“, каза Бекер-Блийз.

„Въпреки тези много публични напускания, сравнително малко се знае за жените ръководители, дали има по-голяма вероятност да напуснат или да бъдат уволнени от мъжете, както и причините за напускането им.“

Около 7,2 процента от жените-изпълнители в проучването са напуснали работата си, в сравнение с 3,8 процента от мъжете. Както доброволните проценти (4,3 процента срещу 2,8 процента за мъжете), така и неволните проценти (2,9 срещу 0,9 процента) са по-високи за жените ръководители.

"Наистина трябваше да се задълбочим, за да раздразним всякакви систематични модели зад тези отпътувания", каза Бекер-Блийз.

„Установихме, че жените са малко по-склонни да напуснат по-малки фирми и фирми с по-доминирани от мъже дъски, но това е малък ефект.“

Бекер-Блийз каза, че изследванията показват, че жените са по-склонни да напуснат работа поради домашни или социални отговорности, отколкото мъжете, което може да обясни по-високия процент на доброволно напускане.

Що се отнася до по-високия процент на уволнения от работа, Бекер-Блийз каза, че изследванията показват, че жените на средните нива на управление може да не получават вида възможности и професионална подкрепа, от които се нуждаят, за да се изкачат успешно до най-високите редици.

„Последните изследвания предлагат някои интригуващи доказателства, които предполагат, че макар пазарът да изглежда да възприема жените като по-неспособни бизнес лидери, несъответствието всъщност не е свързано с пола, а с опита, който тези жени носят на масата“, каза Бекер-Блийз.

„Вероятно, тъй като все повече и повече жени печелят възможности на мениджмънт на средно и по-високо ниво, това ще доведе до повече възможности за успешен стаж като ръководители.“

В допълнение, той каза, че компаниите с женски мениджъри са склонни да помагат за „смазване на колелото“ за други жени да се издигнат в редиците, но жените изпълнителни директори все още са рядкост. Доклад от 2009 г. показва само 13 жени изпълнителни директори сред компаниите от Fortune 500.

„Жените се възползват от жените на ръководни позиции“, каза Бекер-Блийз.

„Нашето проучване допринася за малкия труд на жените на изпълнително ниво. Мисля, че това е сравнително добра новина за жените, тъй като не открихме доказателства за дискриминация на очевидно ниво, но различните темпове на напускане от изпълнителните редици са обезпокоителни. “

Проучването е представено в октомврийския брой на Икономическо запитване.

Източник: Орегонски държавен университет