Органът за наемане влияе върху свързаната с пола депресия
Описанието на длъжност, което включва правомощия за наемане и уволнение, изглежда засяга различно жените и мъжете.
В ново проучване изследователите откриха, че наличието на авторитет на работа увеличава симптомите на депресия сред жените, но ги намалява сред мъжете.
„Жените с авторитет на работа - способността да наемат, уволняват и влияят на заплащането - имат значително повече симптоми на депресия, отколкото жените без тази сила“, каза Тетяна Пудровска, асистент в катедрата по социология в Тексаския университет в Остин.
"За разлика от тях, мъжете с авторитет на работа имат по-малко симптоми на депресия, отколкото мъжете без такава сила."
Изследването „Пол, авторитет на работа и депресия“ е публикувано в Списание за здраве и социално поведение.
Изследователите са изследвали над 1300 мъже на средна възраст и 1500 жени на средна възраст, завършили гимназии в Уисконсин.
Според Пудровска, която е съавтор на проучването с Амелия Каракър, асистент в Катедрата за човешко развитие и семейни изследвания в Държавния университет в Айова, жените, които не участват в процеса на наемане / уволнение, имат средно малко повече симптоми на депресия отколкото мъже без авторитет.
Но сред хората с възможност за наемане, уволнение и влияние върху заплащането, жените обикновено проявяват много повече симптоми на депресия, отколкото мъжете.
„Това, което прави впечатление, е, че жените с авторитет на работа в нашето проучване са облагодетелствани по отношение на повечето характеристики, които са силни предсказатели за положително психично здраве“, каза Пудровска.
„Тези жени имат повече образование, по-високи доходи, по-престижни професии и по-високи нива на удовлетвореност от работата и самостоятелност от жените без авторитет на работа. И все пак те имат по-лошо психично здраве от жените с по-нисък статус. "
И така, защо наличието на авторитет увеличава симптомите на депресия при жените, но намалява при мъжете?
„Години на изследвания в областта на социалните науки показват, че жените на авторитетни позиции се справят с междуличностното напрежение, негативните социални взаимодействия, негативните стереотипи, предразсъдъците, социалната изолация, както и съпротивата от подчинени, колеги и началници“, каза Пудровска.
„Жените на авторитетни позиции се смятат за лишени от самоувереност и увереност на силните лидери. Но когато тези жени проявяват такива характеристики, те се оценяват отрицателно, тъй като са неженични. Това допринася за хроничен стрес. "
Пудровска смята, че мъжете на авторитетни позиции обикновено се справят с по-малко стресови фактори, защото не трябва да преодоляват съпротивата и негативните стереотипи, с които жените често се сблъскват.
„Мъжете на авторитетни позиции са в съответствие с очакваните убеждения за статута, а мъжкото ръководство се приема като нормативно и легитимно“, каза тя.
„Това увеличава силата и ефективността на мъжете като лидери и намалява междуличностните конфликти.“
Пудровска смята, че констатациите предполагат, че трябва да се направи повече работа за намаляване на стреса върху жените.
„Трябва да се справим с дискриминацията по полов признак, враждебността и предразсъдъците към жените лидери, за да намалим психологическите разходи и да увеличим психологическите ползи от работата на жените с по-висок статус.“
Източник: Американска социологическа асоциация / EurekAlert
