Натискът за работа, когато болен може да влоши здравето

Сравнително нов проблем, свързан с работното място, е тенденцията или насърчаването от страна на ръководството да се работи при краткотрайно заболяване.

Този натиск за преодоляване на болести, известен като „презентизъм“, може да има дългосрочни негативни ефекти върху здравето и производителността, предупреждава редакционна статия, публикувана в Британски медицински вестник.

Социологът д-р Кевин Дю от Университета Виктория в Уелингтън в Нова Зеландия вярва, че доказателствата сочат, че за мнозина натискът да работят, когато са болни е силен и са необходими повече усилия за предотвратяване на това увреждащо здравето поведение.

Поведението при работа по болест е по-често в някои професии, особено тези, които включват грижи и преподаване, и е по-високо за тези, които имат по-голяма отговорност за грижите за пациентите, пише той.

По същия начин работниците, които нямат резервно копие и за които работата се натрупва, докато отсъстват, са по-склонни да практикуват презентизъм. Настоящият икономически спад и страхът от съкращения са всеобхватни фактори, които насърчават презентизма.

В Америка интензивният стремеж към повишена производителност, обичайната практика за работа в екипи, където очакванията за присъствие са високи, ограничени болнични, високи изисквания за работа, ниски нива на удовлетвореност от работата, страх от уволнение и притеснения относно възможностите за повишаване допринасят за натискът да се работи на всяка цена.

Според Дю някои медицински състояния като депресия и мигрена също са свързани с презентизма, тъй като не се считат за основателни причини за отсъствие.

Доказателствата показват, че презентизма увеличава заболяванията, включително мускулно-скелетна болка, умора, депресия и сериозни коронарни събития. Това също води до изтощение, което от своя страна води до повече презентизъм.

В здравните заведения презентизмът създава особена загриженост поради разпространението на инфекции, така че се предприемат превантивни мерки, но Дю каза, че по-малко внимание е обърнато на презентизма и неговата профилактика в други професии.

„Презентирането трябва да се приема сериозно, ако се занимаваме със здравето на труда или производителността на работното място“, каза той.

„Презентирането е сложен феномен, към който трябва да се подходи от няколко различни нива, включително култура на работното място, политики на работното място и внимателно обмислени интервенции от здравните специалисти.“

Той предлага старшият персонал да помогне, като обезсърчи прекомерната ангажираност към работата и насърчи работниците да осигурят достатъчно време за възстановяване от болест.

Работниците с лошо здравословно състояние трябва да получат специално внимание, за да избегнат презентизма, добави той, тъй като те вероятно ще имат по-малко ресурси, за да се призоват, за да се противопоставят на негативното му въздействие.

„Мениджърите и професионалните лекари трябва да внимават за констатациите, че въпреки че презентизмът може да има някои положителни ефекти в краткосрочен план ... той вероятно ще бъде отрицателен в дългосрочен план“, каза Дю.

Източник: British Medical Journal