Защо полицейските служители умират от самоубийство

Полицейските служители са изложени на по-висок риск от самоубийство, отколкото повечето други професии. Иска ми се статистиката да е грешна, но не е така. Въпреки че някои полицейски служби налагат двугодишни или годишни психологически проверки за служители, много от тях не са, освен ако не сте в специален отдел. Някои полицейски служби могат да предложат подкрепа веднага след инциденти, свързани с травми, но не всички го правят.

Реалността е, че полицейските служители не са склонни да бъдат честни по отношение на психичното здраве и проблемите със зависимостта. За много офицери, ако признаете, че се борите с проблеми с психичното здраве или пристрастяването, съществува риск пистолетът ви да бъде отнет, назначен на служба или да бъде предаден за повишение. Някои може да кажат, че това е напълно логично от съображения за безопасност, но не всеки, който се бори с пристрастяване или проблеми с психичното здраве, вреди на себе си или на другите. Наистина ли решението е срамуването и остракирането?

Служителите не са склонни да се явят и да помолят за помощ, ако забележат, че нещата в живота им стават неуправляеми. Те често страдат в мълчание, потъвайки по-дълбоко в дълбините на отчаянието, докато нещата не излязат извън контрол със зависимости или мисли за самоубийство. Чекирането при психолозите, които понякога са част от политиката, може да бъде възможност за случаен човек да поиска помощ или да бъде признат за нуждаещ се от помощ, но по-често от това не, служителите знаят какво да кажат, за да го направят и излязат тази врата с пропуск. Това не е по тяхна вина. Извеждам това наясно на светло, защото полицейските служби трябва да се справят по-добре, за да създадат безопасно пространство, което нормализира поведението, търсещо помощ, без заплаха от унищожаване на нечия кариера.

Много офицери, които са се явили, за да разкрият, че се борят с проблеми с психичното здраве или пристрастяването, често ще трябва да се справят с дълготрайната стигма дълго след това, дори ако получат помощ. Липсата на доверие, която се прогнозира, зависи от това дали имате това, което е необходимо, за да получите повишение или възможност да работите в специален отдел. Молбата за помощ може да се превърне в бариера за дискриминация. Задържащите се мисли зад ръководството се насочват към „може ли този офицер да остане трезвен“ или „може ли да се справи с натиска на това звено, без да се руши, тъй като вече каза, че се е борил психически в миналото“.

Няма награда за излизане напред, получаване на помощ, излекуване от травма или преминаване извън пристрастяването. Има дежурни служители с проблеми със зависимостта и психичното здраве, които се страхуват да помолят за помощ поради последиците, свързани с нея. Стигмата, която съществува в полицейските служби, се поддържа от идеята, че служителите имат всичко това заедно и са имунизирани срещу психичното здраве и проблемите със зависимостта.

Полицейските служби и адвокати проведоха кампании и програми за повишаване на осведомеността, целящи да предложат подкрепа на мъчещите се полицаи, но продължават да не се справят с проблемите на срама и последиците от работата в резултат на честността. Не можете да демонстрирате състрадание и съпричастност по искрен начин, като същевременно давате последствия. Ето защо някои служители ще се опитат да потърсят помощ частно, без знанието или подкрепата на полицейската си организация. Проблемът при това е, че грижата за психичното здраве и пристрастяването често може да включва отпуск, стационарно лечение или удължено време извън работата. Без обяснение за тяхното отсъствие служителите рискуват някой да разбере, особено в по-малките полицейски организации.

Полицията е стресираща кариера, при която служителите са изложени на неща, с които човешкият мозък обикновено не е в състояние да се справи. Това е очакването на работата, която те решават да предприемат. С това очакване съществува предположението, че служителите трябва да могат да управляват каквито и да са кумулативни травми, на които са свидетели или преживели. Ресурси за превантивни грижи, здравеопазване на психичното здраве и проактивно управление на здравето могат да бъдат на разположение в някои полицейски организации, но полицейската култура заклеймява самообслужването и здравето като признак на слабост. Програмите за асистенти на служители имат добри намерения, но броят на хората, които имат достъп до тях, не съвпада с броя на хората, които биха могли да се възползват от тях.

Програмите за наставничество и подкрепа за връстници като „Отвъд синьото“ имат за цел да изместят културната стигма, която съществува в полицейските организации, но проблемът остава същият; последиците от търсенето на помощ са твърде много за някои. Докато програмите и услугите искат да насърчат служителите да получат помощ и да изпратят съобщение, че заслужават да се чувстват подкрепени, служителите, които са трябвало да се справят с последиците от това да бъдат честни, са почувствали всичко друго, но не и подкрепени.

И така, как служителите поддържат здравето на работното място, ако страхът от получаване на помощ е твърде голям? Реалността е, че някои просто не го правят. Някои офицери са на работа и не са добре. Няколко офицери може да намерят начин да получат помощ и да останат под радара на ръководството, но консенсусът сред много офицери е, че има риск да излязат от килера за психично здраве или да споделят, че имате проблеми със зависимостта. Отговорността е в управлението на полицейските служби. Те трябва да осъзнаят, че техните практики за това как се справят с офицерите, които излизат, допринасят за проблема. Има много причини, поради които служителят може да се бори с проблеми с психичното здраве и пристрастяването, но Ръководството на полицейските служби трябва да започне да признава своята роля в увековечаването на стигмата, която съществува в полицейските служби, които убиват нашите служители.