Дилема с моя служител

Работя като директор в софтуерна компания. Наскоро наех ръководител на екип и се сближихме доста често, често говорим за въпроси извън работата като нашия собствен живот, философски теми и т.н.

През това време проявих интерес към нея, но не мога да определя дали тя се чувства по същия начин. От една страна, тя винаги иска да бъде около мен, смее се на много от нещата, които казвам, и е доста отворена с мен. Езикът на тялото й е много привлекателен. Тя се държи различно около мен в сравнение с другите. От друга страна, тя може да бъде „този тип човек“, който е непринуден или просто се опитва да ме впечатли, защото аз съм неин шеф и високопоставен лидер в моята организация.

Сюжетът се уплътнява с още два аспекта. Първо, където живея, се счита за сексуален тормоз дори да се намеква за желание за връзка, особено в случай на подчинени. Тя обаче не ми се струва тип човек, който би се оплакал при подобен опит, ако се направи с уважение. Освен това чувствам, че тя наистина се вглежда в мен, понякога ми казва, че съм най-добрият шеф, когото някога е имала, „нейният герой“ (донякъде на шега) и подобни. Не искам да разбивам този образ, уважавам и нея.

Второ, тя знае, че съм омъжена. Тя не знае и в момента не искам да разкривам, че със съпругата ми сме на път да се разделим.

Търся легитимен, изтънчен, но прост начин да разбера дали тя се интересува от мен. Трябва да се направи по такъв начин, че да не бъде разрушителен за настоящите ни отношения като ръководител-подчинен. Обикновено просто бих попитал и бих приел напълно отказа. Но не мисля, че това е правилният начин да действаме тук, като това може да навреди на способността ни да продължим да работим ефективно заедно, като въведем смущение / напрежение, което бих предпочел да избегна.

Искам да разбера по начин, по който тя все още се чувства способна да ми докладва, ако открием, че не се интересува. Ако е така, можем да управляваме този тип отношения, без да компрометираме работните си задължения. Напротив, чувствам, че това може дори да даде тласък на нашите изяви!

Ще се радвам на вашата подкрепа с това.

Благодаря ти! (От Германия)

Отговорено от Daniel J. Tomasulo, PhD, TEP, MFA, MAPP на 2018-09-3

А.

Има няколко характеристики на този сценарий, които са сложни и слоести. Няма съмнение обаче какво да правя и защо. Това не е нещо, което да преследвате, да съзерцавате или да планирате. Без значение как гледате на това, метафоричната и буквална политика за „отдръпване“ за вас е единственият начин да отидете. Нека да прегледаме.

Вие сте женен и нейният шеф. По всяка възможна мярка сте недостъпни и извън границите, което може да е това, което атракцията е на първо място. Не е моментът да се запознаете с начина, по който работи теорията за привързаността, но явната ви недостъпност може да е това, което й позволява да бъде толкова отворена с вас. Понякога това, което ни привлича, има повече общо с това, което не можем да имаме, отколкото това, от което се нуждаем.

Второ, споменах ли, че сте женен и нейният шеф. Причината, поради която сексуалният тормоз е формулиран по този начин, е, че е контрапродуктивен и на повечето места е основание за уволнение. Тези правила съществуват по някаква причина. Само за да разберем сериозността на това: представете си, че тази жена е дошла при вас като неин шеф с оплакване за друг служител. Че се притеснява, че получават грешна идея и иска да направите нещо официално, за да я защитите. Вашата посока и отговор ще бъдат ясни. Политиката на вашата компания ще изисква да отговорите. Ето какво ще се случи, ако прекрачите линията и тя се чувства неудобно.

От друга страна, да кажем, че игнорирате моите предложения и тя реагира на вашата увертюра. Ако вие и жена ви наистина сте в средата на раздялата, вие сте още по-емоционално недостъпни за истинска връзка. Смутът при развода, стресът от управлението на чувствата и обективността на работното място и възприятието на другите през това време често са прекомерни претоварвания. Опитът да управлявате нова връзка, докато се развеждате, да бъдете шеф на новия човек и да вършите работата си, не е нещо, което обикновено завършва добре.

Моят съвет? Вземете тази атракция на крачка. Първо най-важното. Вземете си развод. Това отнема един от стресорите от масата. Що се отнася до дейността по тази атракция? Не си струва, докато имате работата, която имате в момента.

С пожелание за търпение и мир,
Д-р Дан
Доказателен положителен блог @