Защо се консултирам с моя мениджър и защо тя винаги приема разговорите ми

Понякога се чувствате така, сякаш сте двама души?

Дълго време се мъчих да идентифицирам метафората, за да опиша напрежението между двете ми Аз - между сега-Гретхен и бъдещето-Гретхен, между себе-желанието и себе-себе си. Джекил и Хайд ли са? Ангелът и дяволът на раменете ми? Слонът и ездачът? Егото, идентификаторът и супер-егото?

След това светкавично видях как да мисля за двамата гречъни и как да мисля за себе си от трето лице, като начин по-добре да разбера себе си и да ръководя действията си. Имам мен, Гретхен (сега-Гретхен, искам-Гретхен), а има и мениджър.

Мисля, че бях вдъхновен от холивудския жаргон на работното място на сестра ми.

Кой е моят „мениджър?“ Е, аз съм като приказна знаменитост. Имам мениджър. Късметлия съм, защото имам най-добрия мениджър, който си представяме. Моят мениджър разбира моята уникална ситуация, интереси, странности и ценности и тя винаги мисли за дългосрочното ми благополучие.

Аз съм шефът и не трябва да приемам съветите на мениджъра си - но от друга страна, плащам на мениджъра ми, за да ми помогне. Бих бил идиот, за да не обръщам внимание.

В наши дни, когато се боря с нещо, се питам: „Какво казва моят„ мениджър “?“

Често е много очевидно за моя мениджър какъв курс трябва да следвам, дори ако не мога да реша (странно, нали?). Може да бъде облекчение да ви кажат какво да правите; Съгласен съм с Анди Уорхол, който отбеляза: „Когато се замисля какъв човек бих искал да имам на фиксатор, мисля, че ще бъде шеф. Шеф, който би могъл да ми каже какво да правя, защото това улеснява всичко, когато работите. "

Моят мениджър е изпълнителният директор, който работи за мен - много подходящо, защото моят мениджър е част от моя изпълнителна функция. Няма нужда да се бунтувате срещу моя мениджър, защото аз съм шефът на моя мениджър. (Да не говорим, аз съм управителят.) От свобода мога да приема нейните указания.

Моят мениджър ми напомня да следвам добрите си навици: „Гретхен, чувстваш се съкрушена и ядосана. Поспайте добре и отговорете на този имейл сутрин. " „Гретхен, казваш, че нямаш енергия, но ще се почувстваш по-добре, ако излезеш на разходка.“

Мениджърът ми остава състрадателен. Тя не казва неща като „Никога няма да успееш да завършиш“ или „Мързиш“. Тя е утешителна и насърчаваща и казва неща като „Случва се“, „Всички сме го направили“ и „Насладете се на забавлението от провала“.

Моят мениджър се застъпва за мен, когато другите хора са твърде взискателни. Тя настоява, че моите идиосинкратични нужди трябва да бъдат удовлетворени; точно както Ван Хален настояваше на купички от M & Ms зад кулисите, като всички кафяви бяха премахнати, мениджърът ми казва: „Гретхен наистина усеща студа, така че не може да бъде навън твърде дълго.“ „Гретхен пише новата си книга сега, така че не може да даде дълъг отговор на този имейл.“

Тя предявява претенции от мое име: „Нека да разберем как да ви осигурим това, от което се нуждаете“, „Нека хвърлим пари по проблема“. От друга страна, тя не приема оправдания като „Това не се брои“ или „Всички останали го правят“. Тя ми казва неудобни истини. Не мога да пропусна нищо покрай моя мениджър, защото тя вижда всичко, което правя.

Като привърженик обаче се научих да бъда малко предпазлив към мениджъра си. Обичам мениджъра си, но знам как тя мисли. Тя е много впечатлена от пълномощията, легитимността и изплащането. Понякога тя е толкова фокусирана върху дългосрочните ми предимства, че забравя, че трябва да се позабавлявам точно сега. Моят мениджър е полезен, но в крайна сметка аз съм този, който трябва да бъде „Гретхен“.

Ами ти?
Смятате ли, че би било полезно да помислите за вашия „мениджър?“

!-- GDPR -->