7 начина за облекчаване на стреса като мениджър

Всички се справят със стреса, но мениджърите са склонни да се справят с изключителна сума. Независимо дали управлявате служители, собственост, финансов портфейл или просто ежедневните си сметки и задължения, процесът на управление изисква фокус, отчетност и адаптация към фактори извън вашия контрол. Всички допринасят за повишен стрес.

Опасностите от прекомерен стрес са добре документирани, вариращи от психични симптоми като повишена тревожност и депресия до физически такива като високо кръвно налягане и сърдечни заболявания. Невъзможно е да се премахне изцяло стресът, но с подходящите техники и внимание можете да управлявате стреса си и да го предотвратите да поеме живота ви. Опитайте да приемете тези седем тактики за облекчаване и смекчаване на стреса във вашата управленска роля:

1. Идентифицирайте причинителите на стрес.
   Според Mayo Clinic, една от първите стъпки към успешното управление на стреса е идентифицирането на задействащите фактори, които въвеждат най-много стрес във вашия живот. Обърнете внимание на колебанията на нивото на стрес през целия ден. Има ли моменти, в които се чувствате по-раздразнителни, по-малко търпеливи, по-развълнувани, по-тревожни или по-напрегнати? Ако е така, обърнете внимание и вижте дали можете да разберете основната причина за тези чувства. Ако забележите, че определени хора или определени ситуации ви стресират повече от други, работете за избягване на тези ситуации или експериментирайте с нови начини за справяне с тях.
2. Намерете дейности, които противодействат на стреса.
   Когато се сблъскате със стресова ситуация, разчитайте на конкретни дейности, които ви помагат да облекчите стреса. Няма правилен или грешен начин за облекчаване на стреса, въпреки че някои дейности имат зад себе си повече доказателства като ефективни инструменти за управление на стреса. Например, медитацията на вниманието е полезна, за да изчистите главата си и да ви помогне да се чувствате по-спокойни. Физическите упражнения, слушането на музика и дълбокото дишане също са често срещан избор.
3. Преодолейте желанието си за съвършенство.
   Като мениджър е ваша отговорност да се уверите, че нещата вървят правилно. Когато непрекъснато се стремите към върхови постижения, лесно е да се стремите към съвършенство, но стремежът към съвършенство може да бъде лошо нещо.

   Перфекционизмът води до манталитет „всичко или нищо“, което прави нещо по-малко от 100 процента пълно и без грешки неприемливо. Нищо не е перфектно. Префокусирайте приоритетите си, като установите по-разумни очаквания за себе си и вашия екип.

4. Говори с хора.
   Погребването на стреса е лоша идея. Ако се опитате да игнорирате проблема, той ще стане само по-сериозен. Вместо това се обърнете към хората, които се грижат за вас, и говорете с тях за стреса си. Намерете приятели, членове на семейството или колеги и опишете нивата на стрес, включително основните източници на стрес.

   Може да откриете, че само говоренето за стреса ви кара да се чувствате по-добре и кара входящия стрес да се чувства по-управляем. Ако случаят не е такъв, вашият любим може да даде препоръки как да се справите със стреса си по-здравословно или да предложи подкрепа по други начини. Така или иначе, това е по-добре, отколкото просто да възприемете вашите настроения.

5. Водете по-здравословен начин на живот.
   Този съвет е полезен за всеки, не само за мениджъри. Според Американската психологическа асоциация едно от най-добрите неща, които можете да направите, за да се справите със стреса, е да водите здравословен начин на живот. Това включва, но не се ограничава до получаване на достатъчно качествен сън всяка вечер, хранене с подходящи порции, здравословни ястия през целия ден, пиене на много вода и достатъчно физически упражнения. Кумулативно тези дейности ще повишат цялостното ви здраве, ще подобрят настроението ви и ще ви направят по-устойчиви на определени форми на стрес. Отнема време, за да включите тези навици в живота си, но си заслужава усилията.
6. Бъдете по-малко мениджър.
   Според Питър Глоър от Ivey Business Journal всички тези типични управленски задължения в много случаи са не само безполезни, но и ненужни. Помислете за всичките си строго управленски отговорности. Може да сте възприели практически или практически подход, но все пак вероятно смятате, че вашата работа е да се намесвате в различни процеси, за да сте сигурни, че работата ви се изпълнява по възможно най-добрия начин.

   Никоя формула не може да се справи с всеки проблем. Най-добрите мениджъри не са тези, които активно управляват отделни работници, задачи и елементи. Вместо това те са тези, които се ангажират и си сътрудничат със своите сътрудници и се адаптират гъвкаво към новите ситуации. Мислете за себе си като за творчески сътрудник, а не като мениджър и ще спрете да се стресирате толкова много за малките неща.

7. Потърсете външна помощ, за да управлявате натоварването си.
   Не се страхувайте да признаете, когато имате нужда от помощ. Нашата работна култура изисква да поемем колкото се може повече работа, но поемането на твърде много може да бъде разрушително по повече от един начин. Например, ако сте независим мениджър на собственост, помислете дали да не потърсите помощта на екип за управление на имоти. Ако под вас работи екип от служители, помислете за делегиране на някои от по-малко важните си задачи на един от най-малко заетите членове на екипа ви. Не е нужно да правите всичко сами, така че спрете да се опитвате!